×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Наблюдатель Аватар для Финдер
    Регистрация
    25.07.2002
    Сообщений
    763

    Вопрос Неполное рабочее время

    Трудовой кодекс содержит понятие неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата при этом пропорциональна отработанному времени или зависит от выработки. На практике применяются 1/2 ставки (20 часов в неделю), 1/4 ставки (10 часов в неделю).

    Вопрос к знатокам трудового законодательства: существуют ли нормативные акты, рекламентирующие кратность неполного рабочего времени или работник и работодатель свободны в заключении соглашения. Можно ли работать, допустим, на 1/5, 3/8 или 13/40 (7 ч в Пн + 6 ч в Ср) ставки?

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Можно, ограничений в отношении кратности нет.

    Но с введением ТрК появилась некая проблема с 1/2 ставки, т.к. совместительство ограничено 16 часами в неделю
    Пока на практике это все игнорируют, в т.ч. даже бюджетники. С месяц назад здесь этот вопрос обсуждался, и, если я не ошибаюсь, Элина указала на возможность некоего обходного манёвра, обеспечивающего "невиновность" работодателя в этой ситуации. Деталей не помню.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Стас, спасибо.

  4. #4
    Наблюдатель Аватар для Финдер
    Регистрация
    25.07.2002
    Сообщений
    763
    Это я был

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •