Не выплатили компенсация

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 19:59

Мы своим сотрудникам разрешали отпрашиваться в счет отпуска. Они писали служебную записку и мы отпускали.
У одной сотрудницы набралось порядка 12ти таких дней (все служебки с указанием дат есть).
А она принесла заявление на увольнение .
Компенсировать неотгулянный отпуск мы не стали, т.к. там было только 5 дней . А она пошла и написала заявление в трудовую комиссию на невыплату компенсации спустя почти полгода.

Я теперь в шоке, хочешь людям ,как лучше сделать... Ведь не будешь каждый раз по дню отпуск оформлять...

Примет ли трудовая комиссия подобные объяснения???

Буду признательна за ответы

P S: С завтрашнего дня все отпрашиваются только за свой счет по заявлению и отпуск только согласно графику....

**Аноним** · 29.07.2010, 20:04

не примет
как минимум за 5 дней обязаны выплатить, да хоть за 1, это её деньги.
есть заявления с её подписью? прекрасно, сделайте перерасчет - сторно начисленная з/пл и оплатите его как СДЗ и так 12 раз.
риск есть всегда. не хотите считать о/о по одному дню 12 раз - предоставляйте отпуск б/с или не отпускайте вообще или верьте на слово, но будте готовы к таким вот фокусам

**Larik** · 29.07.2010, 20:07

Аноним, перерасчет-то сделают, а выплата?

**Генук** · 29.07.2010, 20:15

Юла-ла (не войти), в табеле что проставляли в дни отпрашивания и как оплачивали?

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:16

Спасибо!
Правда там не заявления, а служебки... но написаны ее рукой и подпись с датой стоит И приказы она не подписывала...
Может просто перерасчет сделать????
И тогда у нее автоматически задолженность появится...

Я на руки 2-НДФЛ выдавала, она скорее всего приложила к заявлению...

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:17

Восьмерки ставили.... как присутствие оплачивали....
Эх...

**jul-2000** · 29.07.2010, 20:21

А она принесла заявление на увольнение

За день до увольнения? Т.к. если за 2 недели, то и надо было оформить эти

набралось порядка 12ти таких дней

отпуском.

**jul-2000** · 29.07.2010, 20:22

.к. там было только 5 дней .

по документам или по факту с учетом этих 12 дней?

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:23

На самом деле у нас 2 табеля было...
У нас коммунизм был раньше.. Все разрешали, и болеть без больничного и отпрашиваться в счет отпуска, все оплачивали во все положения входили...

**Генук** · 29.07.2010, 20:23

Юла-ла (не войти), давайте вместе подумаем... а когда нормальный сотрудник берёт отпуск в 28 дней, по договорённости ранее отгулял по восьмёркам 12 дней... как теперь табелируете такой отпуск и оплачиваете?

**Larik** · 29.07.2010, 20:24

Юла-ла (не войти), а при коммунизме - зарплата вся белая?

**jul-2000** · 29.07.2010, 20:25

На самом деле у нас 2 табеля было...

Оплата (официальная) ж только одна? Так вот по этому официальному табелю сколько?

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:27

Нет она отработала 1 год и 2 месяца. за 1й год гуляла прошлым августом 28 дней а эти дни набрались после августа. Уволил на следующий день после заявления, т.к. узнали, что ушла в конкурирующую контору, чтобы не утащила базы (все равно утащила).

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:30

По табелю у нее неотгулян отпуск за 2 месяца, т.е. 5 дней
Эти 12 дней проводились, как присутствие на рабочем месте.... вернее не проводились никак. Кроме служебок ничего нет

**Генук** · 29.07.2010, 20:31

а когда нормальный сотрудник берёт отпуск в 28 дней, по договорённости ранее отгулял по восьмёркам 12 дней... как теперь табелируете такой отпуск и оплачиваете?

**Larik** · 29.07.2010, 20:32

Генук, давайте угадаю....ставят 8.

**jul-2000** · 29.07.2010, 20:32

По табелю у нее неотгулян отпуск за 2 месяца, т.е. 5 дней

Вот и надо было выплатить КНО при увольнении.

вернее не проводились никак. Кроме служебок ничего нет

Ну и забудьте про них.
На будущее лучше почитать ТК, навести порядок в кадрах и перестать вести 2 табеля. И помнить, что "по документам" - все должно быть точно выплачено.

**Генук** · 29.07.2010, 20:34

Larik, это нелогично... я ожидаю ответа, что табелируются ОТ все 28 дней, но 12 из них совестливый сотр работает

**Larik** · 29.07.2010, 20:36

Генук, давайте ждать ответа...

**Аноним** · 29.07.2010, 20:37

"Юла-ла (не войти), давайте вместе подумаем... а когда нормальный сотрудник берёт отпуск в 28 дней, по договорённости ранее отгулял по восьмёркам 12 дней... как теперь табелируете такой отпуск и оплачиваете?"

Если Вы подозреваете меня, что отпуск неотгулян был на самом деле, то это неверно))))
Она из другого города и у нее ребенок и она сразу поставила перед фактом, что отпуск выберет целиком, сразу....

А эти 12 дней накопились после августа.

**Larik** · 29.07.2010, 20:41

Аноним, ни в коем случае. Просто хочется узнать, если сотрудник взял отпуск 28 дней, вы его оформляете или просто ставите 8, не платите отпускные до отпуска, а просто начисляете зарплату?

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:43

Все ушло в сторону плохого работодателя... мда

Я ,как работодатель скажу , что с каждым таким работником, мне все меньше хочется входить в чье-то положение и относится по-человечески. уж лучше по ТК, себе спокойней....

спасибо Вам за ответы)

**Larik** · 29.07.2010, 20:44

Юла-ла (не войти), да дело не в работодателе.....и не в сторону, просто вам хотят помочь, если это возможно, поэтому и спрашивают все нюансы.

**Аноним** · 29.07.2010, 20:46

"Просто хочется узнать, если сотрудник взял отпуск 28 дней, вы его оформляете или просто ставите 8, не платите отпускные до отпуска, а просто начисляете зарплату?"

Нет, конечно отпуск в 28 дней был проведен и оформлен, т.к. она взяла его сразу и вперед, еще не заработав(отработано было только 9 месяцев)...

**Генук** · 29.07.2010, 20:47

раз пошли прыгать ники, то лучше я сразу озвучу решение... тем более, что оно примитивно до скуки...

1. панику отставить
2. "С завтрашнего дня все отпрашиваются только за свой счет по заявлению и отпуск только согласно графику...." - отставить
пусть сотры и дальше идут по договорённости в счёт отпуска, как и раньше
3. раз два табеля на фирме, то "налоговый" табель спокойно переделайте задним числом... проставьте как это было на самом деле "ОТ" за те 12 реальных гулянок... есть служебки... для полного цимеса задним числом и приказы... железобетонная позиция...

Результат: встречный иск на возврат в кассу перегулянных 12 - 4.67 = 7.33 дней отпуска... это действительный факт с выигрышем 100%

раз есть ребёнок - можно пожалеть и не удерживать... при условии, что сотр мгновенно дезавуирует телегу в трудинспекцию...

второй раз: пусть сотры и дальше продолжают брать в счёт отпуска - не надо звереть... более того - на этом примере они поймут, что обман им не светит...

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:48

" да дело не в работодателе.....и не в сторону, просто вам хотят помочь, если это возможно, поэтому и спрашивают все нюансы."

уфф)) спасибо, еще раз

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:51

Она не в суд пошла, а в инспекцию по труду.. я даже не думала, что они компенсациями занимаются....

PS: Спасибо, что верите)))

**Генук** · 29.07.2010, 20:55

"иск" - я имел в виду официальный приказ на удержание и письмо на немедленный возврат денег лично сотру... в 95% случаев сотр поймёт, что с него действительно удержат деньги, пусть и через суд - и сыграет отбой...

**jul-2000** · 29.07.2010, 20:58

есть служебки... для полного цимеса задним числом и приказы... железобетонная позиция...

меня служебка очень смущает. Не зная что там написано я бы не делала выводов. ИМХО.

**Юла-ла (не войти)** · 29.07.2010, 20:58

Еще)
Давно уже думаю , что здесь нужно кнопочку под ником сделать для отправки СМСок, в благодарность, ну хоть 10 рублей)))

Безмерно благодарна этому форуму и людям за поддержку на протяжении уже 8ми лет !

Тема: Не выплатили компенсация

Опции темы

Поиск по теме