как правильно оформить спецодежду, чтобы при увольнении работник возместил ее стоимость (желание руководства, так как средства бюджета).
Одновременно с этим, как проводить списание выданной со склада спецодежды?
Благодарна!
как правильно оформить спецодежду, чтобы при увольнении работник возместил ее стоимость (желание руководства, так как средства бюджета).
Одновременно с этим, как проводить списание выданной со склада спецодежды?
Благодарна!
Нет, только за ту, у которой не истек срок носки.
Либо он ее сдает на склад, что учреждению не очень нужно, либо деньги в кассу в размере пропорционально оставшемуся сроку носки. Т.к. по бюджетной деятельности, то с реализацией связываться не стоит, а деньги сдать на лицевой счет и перечислить в доход бюджета.
Одновременно с этим списывать спецодежду на нужды учр-я.
Аноним, перед тем, как фантазировать на эту тему, и приводить столь спорное утверждение, неплохо бы сначала уточнить отрасль, о которой идет речь.
Ибо, если мне память не изменяет, осталась только одна инструкция, согласно которой возможен данный шаг.
В большинстве же своем данный шаг невозможен.
Желание руководства далеко не всегда согласуется с законом.
dzhein, для начала неплохо бы озвучить отрасль, ибо правила разные.
У кого-то списывается она при выдаче, а у кого-то и при окончании срока носки.
Впрочем... все это тут подробно обсуждалось. Поиск рулит.
Спасибо за отклики. Но все же не ясно, возможно ли работнику возместить стоимость спецодежды. Уточняю отрасль- спортивная деятельность Муниципальное учреждение, специальность- ремонтировщик плоскостных сооружений.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)