Учебный отпуск

[Julius]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста - работнику надо сдать диплом и он хочет взять 12 календарных дней отпуска, причём оформить это как учебный отпуск. Работник отработал в организации чуть больше месяца. Если он принесет справку-вызов из института - то наверно можно оформить как учебный, т.е. + к положенным 28 дням обычного отпуска. А нужно ли при этом сохранять ему з/п на это время? или всё-таки правильнее такой отпуск оформлять в счёт обычного отпуска?

[бух2007]

Это его первое высшее образование?

[Julius]

да, первое

[бух2007]

наверно можно оформить как учебный

Нужно

[Julius]

а з/п при этом сохранять надо?

[Над.К]

статью 173 Трудового кодекса почитайте

[Аноним]

а з/п при этом сохранять надо?

вы обязаны предостватить учебный отпуск, но только при наличии справки вызова. Ясное дело учебный отпуск оплачивается. Без справки -вызова можете предложить ему отпуск б/с, поскольку на обычный он ещё не заработал и не обязаны вы ему его предоставлять

[Julius]

т.е. получается, работнику выплачивается средний заработок за время, проведённое в этом учебном отпуске, верно?

[Аноним]

т.е. получается, работнику выплачивается средний заработок за время, проведённое в этом учебном отпуске, верно?

да. только не за проведенное время, такой формулировки нет. есть понятие "сохранение среднего заработка" в период учебного отпуска.
кстати, в отличие от очередного отпуска учебный оплачивается и за праздничные дни
но вы все-таки почитайте рекомендованную вам статью ТК. очень полезно знать не только то, что на форумах говорят но и то, что сказано внормативных документах

[Julius]

большое спасибо!

[Зарплатный бухгалтер]

Помогите, пожалуйста, если у сотрудника учебный отпуск по справке начался в мае, но справку он принес только в июне (в мае работал), можно ли оформить учебный отпуск с 1 июня, если он в заявлении напишет, что просит предоставить учебный отпуск с 1 июня?

[Аноним223]

Помогите, пожалуйста, если у сотрудника учебный отпуск по справке начался в мае, но справку он принес только в июне (в мае работал), можно ли оформить учебный отпуск с 1 июня, если он в заявлении напишет, что просит предоставить учебный отпуск с 1 июня?

можно, у нас многие так делают. нельзя продлить или перенести по заявлению работника, сократить можно.

[Зарплатный бухгалтер]

Спасибо.

[Зарплатный бухгалтер]

А в каком нормативном документе сказано, что можно сократить?

[Аноним223]

А в каком нормативном документе сказано, что можно сократить?

в заявлении работника. Отпуск предоставляется на основании заявлении работника и справки-вызова.
Работник он просит работодателя предоставить ему учебный отпуск. но работодатель не вправе ЗАСТАВИТЬ работника взять учебный отпуск.

[Зарплатный бухгалтер]

Но в то же время ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой и заявлением.
А если даты не совпадают, почему нужно руководствоваться заявлением? Как сотрудник мог быть на работе, если в соответствии со справкой-вызовом он был в институте?
А заявление - не нормативный документ.

[Аноним223]

Но в то же время ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой и заявлением.
А если даты не совпадают, почему нужно руководствоваться заявлением? Как сотрудник мог быть на работе, если в соответствии со справкой-вызовом он был в институте?
А заявление - не нормативный документ.

не поняла в чем проблема, вы хотит предоставить работнику учебный отпуск в большем размере, чем он просит в заявлении???? это значит не предоставить, а ЗАСТАВИТЬ работника идти в отпуск, у вас такое право есть только в отношении очередного отпуска и то, если предварительно был составлен график и работник был с ним ознакомлен, но тогда даже заявления от работника не требуется

[Аноним223]

Как сотрудник мог быть на работе, если в соответствии со справкой-вызовом он был в институте?

справка вызов - это время сессии, в период сессии студент не обязан постоянно находиться в институте, он должен сдать экзамены, а остальное время ему на подготовку дают и не ваша забота где он готовится и готовится ли вообще, главное сдать экзамены успешно, чтобы следующий отпуск оплатили

[Зарплатный бухгалтер]

Вот, что нашла.
Есть такой комментарий в ТК.

Вопрос: Работник, обучающийся в вузе, имеющем государственную аккредитацию, по заочной форме, принес справку-вызов на 20 дней для прохождения сессии на втором курсе
обучения. При этом он попросил предоставить ему отпуск не на 20 дней, а на 10, поскольку некоторые контрольные он сдал экстерном и ему, в отличие от других студентов, не
нужны все 20 дней. Может ли работник подать заявление о предоставлении сокращенного учебного отпуска, а работодатель, основываясь на нем, предоставить не 20, а 10
календарных дней?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно
обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и
втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ
высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
В силу п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" право работника на предоставление ему по месту работы
дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, подтверждается справкой-вызовом,
выдаваемой учебным заведением по установленной форме. В настоящее время применяется форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного
отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утвержденная Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
Именно на ее основе, а не на основании заявления работника работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику учебного отпуска.
Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ, является целевым (предназначенным для участия работника в образовательном процессе), его
продолжительность не зависит от усмотрения работодателя или работника - она определяется исключительно учебным заведением. Если работник действительно за счет своих активных
действий сократил время, затрачиваемое на прохождение промежуточной аттестации, ему следует обратиться с просьбой к учебному заведению о надлежащем оформлении
справки-подтверждения, являющейся составной частью справки-вызова: с указанием в отрывной части справки фактического времени, затраченного работником-студентом на
образовательные мероприятия. На основании справки-подтверждения, представленной в кадровую службу в день явки работника на работу, кадровая служба готовит приказ
(распоряжение) о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии (прохождением промежуточной аттестации) и выходом работника на работу; в качестве основания
для издания такого приказа (распоряжения) указывается справка-подтверждение (с реквизитами).
Что касается возможности предоставления сокращенного учебного отпуска исключительно на основании заявления работника без последующего представления справки-подтверждения,
то такие действия работодателя могут быть квалифицированы государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства.

Д.Л.Щур
НИИ труда и социального страхования
29.08.2007