начисление среднего заработка

**Katebuh** · 12.12.2011, 22:51

сотрудник предоставил заявление на учебн. отпуск (есть справка-вызов). за период отпуска ему начислялся средний заработок. но в первый месяц отпуска он фактически выходит на работу (в табеле - рабочий день.), ему выплачивается премия за производ. показатели.

какие последствия могут быть из-за того, что в табеле указаны рабочие дни?

**Storn** · 13.12.2011, 05:41

двойная оплата официально невозможна....либо отпуск либо работа

**TRIAN** · 13.12.2011, 10:19

Сообщение от Katebuh

ему выплачивается премия за производ. показатели.

премия или все же за выход на работу?
что за показатели?

одновременно работа и отпуск не может быть... Считаю перерасчет не избежен...

**бух2007** · 13.12.2011, 10:32

за период отпуска ему начислялся средний заработок. но в первый месяц отпуска он фактически выходит на раб

Надо удержать с него отпускные.

**Katebuh** · 13.12.2011, 19:51

Сообщение от TRIAN

премия или все же за выход на работу?
что за показатели?

одновременно работа и отпуск не может быть... Считаю перерасчет не избежен...

премия. по итогам работы. а оклад не начислялся.

**Katebuh** · 13.12.2011, 19:52

Сообщение от бух2007

Надо удержать с него отпускные.

т.е. сделать перерасчет, исходя из оклада? и лишнее удержать (если была переплата по среднему?)
т.е. на приказ - отправить в отпуск, заявление, просто закрывать глаза и оклад начислять?

**Katebuh** · 13.12.2011, 19:52

Сообщение от Storn

двойная оплата официально невозможна....либо отпуск либо работа

двойной и не было. платился только средний заработок. и по табелю стоит выход (рабочие дни).

**Katebuh** · 15.12.2011, 06:29

никто не посоветует, что все-таки лучше сделать в этой ситуации?

**TRIAN** · 16.12.2011, 13:49

Сообщение от Katebuh

премия. по итогам работы. а оклад не начислялся.

так все же ПРЕМИЯ? или

Сообщение от Katebuh

по табелю стоит выход (рабочие дни).

????

Премия -не является оплатой за рабочий день...

Тема: начисление среднего заработка

Опции темы

Поиск по теме