Оплата дней нахождения в командировке

[Аноним]

Здравствуйте. Сотрудник находится в командировке с 25 января 2010 г по настоящий момент (повышение квалификации). Возникли трудности с расчетом среднего для оплаты дней нахождения в командировке. 6-ти дневная раб. неделя. Не могу найти нигде производственный календарь на 6-ти дневку за 2009 г. Мне ведь нужна норма для расчета? (первый раз сталкиваюсь) Может есть дргой выход, подскажите.

[GSokolov]

Вы хотите сказать, что Ваши работники весь год работали без графика и не знали, когда выходить на работу?

[Аноним]

Они выходили как все плюс ещё по субботам.

[Генук]

а по месту прикомандирования - тоже 6-тидневка? по субботам он тоже повышает квалификацию?

[Аноним]

Они выходили как все плюс ещё по субботам.

т.е. вы все это время считали кол-во отработанных дней не пользуясь календарем, а просто на листочке? ну так проделайте расчеты ещё раз, если листочек не сохранился или скачайте производственный календарь из интеренета, который все-таки у вас есть

[GSokolov]

Они выходили как все плюс ещё по субботам.

То, что они выходили по субботам, ещё не означает, что у них шестидневка. В ТК РФ по умолчанию установлена пятидневка. Чтобы работать по шестидневке, нужен приказ, распоряжение или другой ЛНА организации, устанавливающий , в т.ч. график работы для этих работников, укладывающийся в норму рабочего времени (40 нормальных часов в неделю). Вот этим графиком и пользуйтесь для расчета среднедневного. Нет такого утвержденного графика - используйте производственный календарь пятидневки.

[mln]

Возникли трудности с расчетом среднего для оплаты дней нахождения в командировке. 6-ти дневная раб. неделя.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н1.

// Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье //

[Аноним]

Простите, я просто с этим не сталкивалась и не до конца понимаю. У меня стоматологический кабинет, он работает по субботам, воскр. выходной. 1 день в неделю выходной. Так каким календарём мне пользоваться? Можно 5-ти дневным?

[Аноним]

В командировке сотрудник обучается 5 дней в неделю, суб и воск выходной

[mln]

У меня стоматологический кабинет, он работает по субботам, воскр. выходной. 1 день в неделю выходной.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю:
Врач-стоматолог;
Врач-стоматолог-ортопед;
Врач-стоматолог-ортодонт;
Врач-стоматолог детский;
Врач-стоматолог-терапевт;
Зубной врач;
Зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга =39).
Для шестидневной рабочей недели установлен 5,5 часовой рабочий день.
При пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц...) сохраняется.

Пользоваться 5-ти дневным, в соответствии Приказа Минздравсоцразвития.

[Генук]

на расчёт командировки график никак не влияет... в числитель СЧЗ идёт заработок, а в знаменатель - отработанные часы...
СЧЗ умножается на часы обучения...

календарь же шестидневки можно взять здесь:
http://www.klerk.ru/glossary/162846
с единственной поправкой, что 6-го ноября 5 часов, а воскресенье 7-го выходной...

[GSokolov]

Пользоваться 5-ти дневным, в соответствии Приказа Минздравсоцразвития.

Не факт. Приказ 588н устанавливает только исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), но не график работы. И в нём также указано, что исчисленная в таком порядке (по пятидневке) норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Этим приказом нужно пользоваться, составляя график работы сотрудника с учётом продолжительности рабочей недели для данной категории.

на расчёт командировки график никак не влияет... в числитель СЧЗ идёт заработок, а в знаменатель - отработанные часы...

Так было бы справедливеё, но, ИМХО, неверно. В данном случае нет причин для установления суммированного учёта рабочего времени, чтобы считать по часам, да он, видимо, и не был установлен.
Думаю, правильно будет посчитать среднедневной заработок исходя из графика работы работника (шестидневки) и оплатить ему дни командировки также по шестидневке, основываясь на п.9 Положения 749. Однако, повторюсь ещё раз, такой график для работника должен быть установлен. Не установлен официально - считайте и оплачивайте по пятидневке.

[mln]

Не факт. Приказ 588н устанавливает только исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), но не график работы. И в нём также указано, что исчисленная в таком порядке (по пятидневке) норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Этим приказом нужно пользоваться, составляя график работы сотрудника с учётом продолжительности рабочей недели для данной категории.

Моя формулировка, #7
Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н1.

// Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье //

Я не вижу принципиальной разницы. Кроме того, что весь текст Приказа должен уточнить сам заинтересованный работник или руководитель.

[GSokolov]

Кроме того, что весь текст Приказа должен уточнить сам заинтересованный работник или руководитель.

Это как? Текст Приказа Минздравсоцразвития зависит от уточнений работника или руководителя?

[mln]

Это как? Текст Приказа ....

Читать , изучать..