Работа в субботу

[Аноним]

Клерки, скажите, пожалуйста, если я прошу своих работников выйти в субботу работать, а за это даю им выходной в понедельник должна ли я доплачивать за работу в субботу?

[ГГГГриша]

Должен быть приказ, если сотрудники согласны они его подписывают и доплаты нет.

[mln]

должна ли я доплачивать за работу в субботу?

Согласно статье 153 Трудового кодекса, по желанию работника за работу в выходной день ему предоставляется другой день отдыха, который не подлежит оплате.
Многие ошибочно считают, что в таком случае за этот день отдыха вообще не надо начислять заработную плату. Но это не так. Ведь работнику полагается двойная оплата за работу в выходной день. То есть в случае предоставления работнику дня отдыха не начисляется именно двойная, то есть повышенная оплата за сам выходной день. Но в то же время, если работник просит день отдыха, ему все равно положена дополнительная тарифная ставка за работу в его выходной.

[Аноним]

не искажайте текст Кодекса:

Согласно статье 153 Трудового кодекса, по желанию работника за работу в выходной день ему предоставляется другой день отдыха

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[mln]

О неправильном толковании ,, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит,, еще в 2005г.
разъясняла Н.Ковязина, Минздравсоцразвития России на http://www.gazeta-unp.ru/archiveold.htm?id=7775

А пример ниже, ссылку на него поищу:
«Например, сотрудник будет привлечен к работе 24 апреля 2010 года, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 26 апреля) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 23 рабочих дня (22 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в выходной).
Несмотря на то, что 26 апреля сотрудник использовал день отдыха, это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада»

[GSokolov]

Поясню с другой стороны для окладников. При работе в выходной день с последующим предоставлением отгула эта работа должна быть оплачена в одинарном размере сверх оклада. А предоставленный в соответствии с законодательством отгул уменьшает месячную норму рабочего времени (у работника в этот день законный выходной!), так что сам оклад уменьшаться не должен (норма времени за месяц отработана).