Вопрос по декретному месту!!!

[Ирина69]

Наша сотруница ушла в декрет, она работала на целую ставку, вместо нее мы взяли сразу на 0,5 ставки штатного сотрудника и через полгода на 0,5 ставки внешнего совместителя. Сотрудница возвращается из декрета на 0,5 ставки. Кого мы должны уволить штатного работника с его 0,5 ставки или совместителя? Есть ли у нас возможность выбора? Огромное спасибо за помощь!!!!

[Шмымзик]

Если формулировки в ТД одинаковы - я бы обоих уволила. А потом одного приняла обратно. С соответствующим изменением формулировки срока ТД. Потому что, сдается мне, если все оставить как есть - ТД оставшегося полставочника станет бессрочным.
Так что - выбор у вас таки есть )))

[Ирина69]

Штатный сотрудник решил судиться, есть у него права и шанс выиграть дело?

[Шмымзик]

Я не прорицатель ))). Оформите выход из отпуска по уходу основной сотрудницы - на полный рабочий день. И только потом переведите на 0,5 ставки.

[Аноним]

Штатный сотрудник решил судиться, есть у него права и шанс выиграть дело?

вы разве не срочный ТД с ним оформили?

[Ирина69]

вы разве не срочный ТД с ним оформили?

Мы заключили договор с штатным рабоником на срок до выхода временно отсутствующего работника.

[Ирина69]

но временно отсутствующий работник выходит ведь только на 0,5 ставки, а 0,5 ставки остается не занятым!!!

[Аноним]

но временно отсутствующий работник выходит ведь только на 0,5 ставки, а 0,5 ставки остается не занятым!!!

попросите вашу декретницу написать заявление о выходе на полный день, и на следующий день выйти на неполную ставку, это единственный вариант, который невозможно оспорить даже в суде. а уволив обоих уже ваше право кого принять. только опять с формулировкой - на период до окончания отпуска по уходу, поскольку на этот пенриод за женщиной сохраняется ставка

[Аноним]

но если она хоть на один день выйдет наполную ставку(пусть и только на бумаге) ей заново надо будет считать пособие по уходу, а выгодно ли ей это, так что посчитать придется

[Шмымзик]

но если она хоть на один день выйдет наполную ставку(пусть и только на бумаге) ей заново надо будет считать пособие по уходу, а выгодно ли ей это, так что посчитать придется

там у нас с пособием вроде условие о неполном рабочем дне, верно? А неполный рабочий день - это и 7 часов, что приблизительно равно 0,9 ставки, что не позволяет сохранить еще 0,5.