Кадровое перемещение

[кошТа]

Клерки, приветствую вас. Проверьте меня, пожалста.
Зуп 2.5.25.4
Сотр принят 01.01.2010г. с окладом 7000.

С 01.07.2010 - перевод на вышест. должность с окладом 9000р.

1. Я делаю так- документ "Кадровое перемещение"---"Начисление"-Оклад по дням (как и было), "Деиствие"- надо выбрать из изменять, начать. Выбираю изменять. Далее, ставку изменяю на оклад 9000.

2. А галку в "индексации заработка" надо ставить или нет7

[Аноним]

2. А галку в "индексации заработка" надо ставить или нет7

какая такая индексация и за что?!?!

[кошТа]

какая такая индексация и за что?!?!

ну так ведь оклад увеличился. или я путаю

[кошТа]

покопавшись, выяснила, что индексацию делают при повышении з-платы коллективу, а не конкретному работнику.

Объясните, как делать дальше. Этот сотрудник уходит в отпуск с 02.08.2010.
Расчет. период- с 01 по 06 месяц будет? или правильнее будет начислить ему зарплату за июЛь, а уже потом отпускные??

[Аноним223]

покопавшись, выяснила, что индексацию делают при повышении з-платы коллективу, а не конкретному работнику.

Объясните, как делать дальше. Этот сотрудник уходит в отпуск с 02.08.2010.
Расчет. период- с 01 по 06 месяц будет? или правильнее будет начислить ему зарплату за июЛь, а уже потом отпускные??

как-то вы недостаточно "покопались"
почитайте все-таки Постановление Правительства 922
для расчета берете январь-июль

[кошТа]

почитайте все-таки Постановление Правительства 922
для расчета берете январь-июль

ага, уже почитала.
т.е. мне надо для начала рассчитать человеку зарплату за июЛь месяц, а потом рассчитать отпускные. Смущает то, что зарплату за июль выдадим только 10 августа. К тому времени сотр будет уже в отпуске.

[Аноним223]

ага, уже почитала.
т.е. мне надо для начала рассчитать человеку зарплату за июЛь месяц, а потом рассчитать отпускные. Смущает то, что зарплату за июль выдадим только 10 августа. К тому времени сотр будет уже в отпуске.

а какая связь выдачи с начислением? начислите з/п не выдавая её, посчитайте отпускные и выплатите отпускные, а за з/пл придет 10... или не придет. если есть деньги - выплатите з/пл вместе с отпускными, не запрещено, но и не обязательно

[Аноним Спб]

А почему бы не рассчитать отпускные, допустим, 29 июля, взяв в расчёт период с января по июнь?
Вы ж должны не позднее, чем за три дня до наступления отпуска, выплатить сотруднику отпускные.

[кошТа]

рассчитать отпускные, допустим, 29 июля, взяв в расчёт период с января по июнь?
Вы ж должны не позднее, чем за три дня до наступления отпуска, выплатить сотруднику отпускные.

вот это то и смущает. И человека обманывать хоть и на небольшую разницу, не хочется. Клерки, кто как делает расчет , подскажите?

[Аноним223]

А почему бы не рассчитать отпускные, допустим, 29 июля, взяв в расчёт период с января по июнь?
Вы ж должны не позднее, чем за три дня до наступления отпуска, выплатить сотруднику отпускные.

по июНь? для отпуска, который начинается в августе?
неужели внесли изменения в ПП 922, а мы их пропустили?
нельзя так делать, даже если очень хочется, потому как ваше предложение противоречит нормативным документам

[domingo SPb]

по июНь? для отпуска, который начинается в августе?
неужели внесли изменения в ПП 922, а мы их пропустили?
нельзя так делать, даже если очень хочется, потому как ваше предложение противоречит нормативным документам

Хорошо, но в моём ответе фигурировало положение о выплате отпускных за три дня до наступления отпуска. Разве мы не нарушим ТК, если я, допустим, только 5-го августа посчитаю зарплату за июль и смогу включить её в расчёт СДЗ и, соответственно, перечислить отпускные уже во время отпуска работника?

[Аноним223]

Хорошо, но в моём ответе фигурировало положение о выплате отпускных за три дня до на ступления отпускных. Разве мы не нарушим ТК, если я, допустим, только 5-го августа посчитаю зарплату за июль и смогу включить её в расчёт СДЗ и, соответственно, перечислить отпускные уже во время отпуска работника?

нарушите, а зачем вам его нарушать? расчитайте зарплату не 5 августа, а пораньше, в июле. ну а если вдруг выяснится, что 30.07 он не работал, прогул или б/л - сделаете потом перерасчет, только и всего

[domingo SPb]

нарушите, а зачем вам его нарушать? расчитайте зарплату не 5 августа, а пораньше, в июле.

Не всегда такое получается. Если у сотрудника фиксированный оклад, то всё в порядке. А если зарплата зависит от выработки? А если штраф по итогам или поощрение?
Или Вы предлагаете расчитывать и перечислять отпускные два раза: "пристрелочно" и "окончательно"?

[Аноним]

Объясните, как делать дальше. Этот сотрудник уходит в отпуск с 02.08.2010.
Расчет. период- с 01 по 06 месяц будет? или правильнее будет начислить ему зарплату за июЛь, а уже потом отпускные??[/QUOTE]

Будет не правильнее, а правильно начислить зарплату за июль, а потом уже насчитать средний заработок для отпускных в который войдет период с января по июль

[domingo SPb]

Будет не правильнее, а правильно начислить зарплату за июль, а потом уже насчитать средний заработок для отпускных в который войдет период с января по июль

...и выплатить отпускные 05 августа?

[Аноним223]

...и выплатить отпускные 05 августа?

а вы всю ветку не пробовали почитать? зачем выплачивать 5, выплатите раньше, за 3 дня, как и полагается
вы что, никогда не сталкивались с начислением з/пл за м-ц в конце м-ца, дня за 3 до окончания м-ца????

[domingo SPb]

а вы всю ветку не пробовали почитать? зачем выплачивать 5, выплатите раньше, за 3 дня, как и полагается
вы что, никогда не сталкивались с начислением з/пл за м-ц в конце м-ца, дня за 3 до окончания м-ца????

Вы меня не слышите: 30 июля я не буду знать заработную плату за июль.

[Аноним223]

Вы меня не слышите: .

похоже это взаимно
что мешает вам начислить 28 июля з/пл за июль, отсутствие приказов?
значит (по третьему разу) сделайте начисление з/пл за июль на основании имеющихся данных и начислите из них отпускные, и выплатите.
потом, когда данные уточните, сделаете перерасчет и доплатите, если потребуется

[domingo SPb]

Не всегда такое получается. Если у сотрудника фиксированный оклад, то всё в порядке. А если зарплата зависит от выработки? А если штраф по итогам или поощрение?
Или Вы предлагаете расчитывать и перечислять отпускные два раза: "пристрелочно" и "окончательно"?

Так я и писал же, что получаются двойные расчёт и перечисление.
Просто больше работы и затрат (на комиссию банка)...

[Аноним223]

Так я и писал же, что получаются двойные расчёт и перечисление.
Просто больше работы и затрат (на комиссию банка)...

больше, зато в соответствии с законодательством, считать из другого периода возможно проще, но неправильно

[domingo SPb]

больше, зато в соответствии с законодательством, считать из другого периода возможно проще, но неправильно

Компромисс достигнут.

[кошТа]

всем спасибо за участие и помощь.
Сдела так- начислила зарплату за июль. Рассчитала отпускные и июльская зпл вошла в расчет СДЗ. Все красиво и сотр получит денежек побольше все довольны

[domingo SPb]

...и сотр получит денежек побольше все довольны

Не всегда получается, что больше.