переход на сдельно-премиальную оплату труда

[юлия омск]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста кто нибудь - каким образом документально подтвердить переход на другую систему оплаты труда??? До нынешнего времени была повременная оплата труда - руководство желает чтобы сотрудники получали оклад+процент от выполненного проекта(у нас проектная организация),
-каким образом мне отразить с точки зрения трудового кодекса??? Доп. соглашениями? "....Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на то, что условия оплаты труда могут изменяться в одностороннем порядке" "....изменить условия оплаты труда, в том числе уменьшить размер должностного оклада, различных доплат и т. п. можно, подписав с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору." - правильно ли это? Или есть другие документы..
-За какой срок мы должны предупредить сотрудников? за 2 месяца???? в связи со снижением должностного оклада? или это не тот случай?
-имеют ли они право не согласиться на данные изменения? "....Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую работу. Если такой работы нет или она не устраивает работника, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 кодекса." - это можно применить в данном случае?
-табель учета рабочего времени должен присутствовать?
-каким образом отразить данные изменения в штатном расписании?
-и какие документы должны прикладываться к расчету з/п (планируется что такие данные для бухгалтерии должен подавать руководитель проектного отдела за подписью ГАП и ГИП) мне этого будет достаточно???
Заранее спасибо за ответы

[ZiKker]

Причем здесь сдельно-премиальная система? По всем признакам это повременно-премиальная.
При сдельной оплате оплачивается наработанная продукция. Сделано 100 деталей по цене 200 руб. К оплате 20000 руб. Затраченное время отмечается, но не оплачивается. Оклада нет и быть и не может.

[юлия омск]

да, извините - повременно премиальная

[Аноним]

если при переходе на новую систему оплаты труда вы уменьшаете оклад, то обязательно извещаете работников письменно за 2 месяца и тех, кто не согласен с предложенным изменением увольняете со всеми выплатами, согласно ТК, а тех, кто согласен - переводите на новую систему приказом

[юлия омск]

А какие документы будут являться первичными для начисления з/п?

[Аноним]

А какие документы будут являться первичными для начисления з/п?

приказ и табель

[юлия омск]

а рамер процентов оформлять приказом ежемесячно? Потому что не в моей компетенции посчитать процент от проекта - это дело главного инженера