Составляем табель на аванс за период с 01.02.по 12.02. -в графе "отчетный период" - верно будет указывать: 01.02.-12.02, или 01.02. - 20.02.?
Составляем табель на аванс за период с 01.02.по 12.02. -в графе "отчетный период" - верно будет указывать: 01.02.-12.02, или 01.02. - 20.02.?
ну скажите, пож-та, как вы табели на аванс то оформляете?
Почему с 1 по 12, аванс д.б. за половину месяца, т.е. по 15 число.
Мы не оформляем, я просто выплачиваю людям 50% от оклада на основании табеля кот падают руководители подразделений, потом я их выкидываю (через месяц на всякий случай), а в программе я делаю один общий табель в конце месяца, без промежуточного
Сейчас нет такого понятия как "аванс". Выплачивается заработная плата.
Предположим такую ситуацию:
"Аванс" выплачивается в последний день месяца (31,30,28), зарплата 15 числа.
Сотрудник принят 16.02.2010.
Аванс выплачивается 28.02.2010.
Как быть в этом случае? Выплачивать этому сотруднику так называемый "аванс"?
За что этому сотруднику аванс- он же не работал первую половину месяца
Аванс или з/п -называйте это как хотите-но это заработок за отработанную первую половину месяца, даже если она платится 30.31 и т.д.
Ст.136 ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором." Здесь не указано что это за первую или i-тую половину месяца.
читать в посте 1 аванс=заработная плата за фактически отработанное время. Расчетный период 1-12.01, а вот отчетный получается 01.01-31.01.? Вопрос об оформлении табеля.
Я делала так, мативируя тем, что это выплата за первую половину месяца. Аудиторы насчитали штраф.
кроме того у аудиторов нет таких полномочий, штрафы насчитывать
Сотрудник принят на работу 16.12.2009 (например).
Соответственно "аванса" ему ни кто не начислял, так как это "оплата за первую половину месяца".
Вся сумма за отработанное время начислялась в зарплату - 15.01.2010.
Аудиторы написали в акте, что (дословно не помню) мы нарушаем ст. 136 ТК. Т.е. получается, что у этого сотрудника первая выплата произошла не через полмесяца, а аж через месяц. А это прямое нарушение ТК.
15.01.10 вы ему выплатили з/ту..за декабрь.... в котором он проработал..1/2 месяца...
Ваши аудиторы...не правы...
аудиторы правы... но срок давности - два месяца... поэтому можно не заморачиваться...
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N*566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И.*Шкловец
У вас установлен срок выплаты з/ты за 1-ю половину месяца 31 число, за 2-ю половину месяца 15 число.Что бы начислить з/ту за 1 половину месяца..вам подают табель на работников,отработавщих...с1 по 15число? или..по 31?
Я так понимаю...что с 1 по 15..и там..просто физически..нет тех сотрудников которые устроились на работу после 15-го числа...
А как оплачивать аванс сменщикам??? в каком размере???
Так же как и всем за фактически отработанное время...с 1 по 15-е...
незаконно не то, что вы не выплатили работнику, принятому на работу 16 аванс за первую половину м-ца, а то, что срок выплаты аванса у вас назначен на последний день м-ца. таким образом вы нарушаете права ВСЕХ своих работников, принятых на работу в 1 половине, или даже 1 числа - получат з/пл только 1 раз в м-ц при полностью отработанном м-це
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)