Расчет оклада

[Катюша Л.]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами мы должны руководствоваться при расчете оклада за не полностью отработанное время.

Поясню: почему мы используем для расчета формулу :

10 000 / 19 * 7 (кол-во отраб. дней) = 5789,47

а не эту:

10 000 / 28 * 11 = 3928,57

В каком нормативном документе это прописано? Спасибо!

[бух2007]

В каком нормативном документе это прописано?

Ни в каком. Это просто здравый смысл.

[Катюша Л.]

Ну "здравый" смысл бывает разный.
У моего шефа он, например, другой. Пытаюсь объяснить, как правильно должен оклад рассчитываться.
Не хватает аргументов.

[Аноним]

Ну "здравый" смысл бывает разный.
У моего шефа он, например, другой. Пытаюсь объяснить, как правильно должен оклад рассчитываться.
Не хватает аргументов.

правила расчета СДЗ при командировке, к примеру.
там расчет идет в рабочих днях и это прописано в нормативке
и в ТК есть слова - оплата за фактически ОТРАБОТАННОЕ время.
а вот отпуска и б/л в календарных, это тоже прописано

[Мышка1]

Должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Вроде все доступно написано.

[Катюша Л.]

Спасибо всем откликнувшимся!

[mln]

10 000 / 19 * 7 (кол-во отраб. дней) = 5789,47

10 000 / 19 * 7 (кол-во отраб. дней) = 3 684.21
Если 10 000 / 151 * 56 (кол-во отраб. часов) = 3 708,60 - это точнее и правильнее.