ошибки в приеме на работу

**lolly-polly** · 12.02.2013, 10:36

Подскажите, пожалуйста, какие-нибудь наказания предусмотрены за то, что сотрудника приняли на работу с 1 января 2012? а не с первого рабочего дня, т.е. с 10 янв 2012. выходные были как у всех с 1 по 9 января. Заявление о приеме на работу, приказ о приеме и трудовой договор подписаны 28 дек 2011 года.

**Ни4ка** · 12.02.2013, 10:48

Сообщение от lolly-polly

приказ о приеме и трудовой договор подписаны 28 дек 2011 года

Получается вы его 28-го приняли.

**lolly-polly** · 12.02.2013, 10:59

нет. Подписан трудовой договор 28.12. , заранее, а в нем прописано, что гражданин принимается на работу с 01.01.2012.

**lolly-polly** · 12.02.2013, 11:00

И приказ: датирован 28.12. А принять на работу с 01.01.2012

**Ни4ка** · 12.02.2013, 11:07

Не вижу никаких ошибок. А работник вам только спасибо скажет при расчете з/п за январь и отпускных.

**Nikost** · 12.02.2013, 11:08

Сообщение от Ни4ка

Не вижу никаких ошибок. А работник вам только спасибо скажет при расчете з/п за январь и отпускных.

согласна полностью

**lolly-polly** · 12.02.2013, 11:14

Уф, успокоили

а то я начиталась на форумах, что принимать сотрудника можно только с 1 рабочего дня, что не может 1-ый "рабочий" день быть выходным.

Тема: ошибки в приеме на работу

Опции темы

Поиск по теме