Компенсация отпуска при увольнении, если работник проработал меньше месяца

[Kreator]

Все привет, коллеги!

Вот незадача: работник принят на работу 4 декабря, а 30 декабря- уволился. Начисляю в ЗУПе расчет при увольнении работника, а программа, естественно говорит, что нет данных для расчета среднего заработка (их действительно нет, справку с предыдущего места работы работник не предоставлял).

А работник скандальный, накатал жалобу в трудинспекцию

Как быть, коллеги?

[ZiKker]

Заполнить закладку Средний заработок вручную.

[бух2007]

справку с предыдущего места работы работник не предоставлял

Зачем Вам эта справка? Какое отношение его з/пл где-то имеет к его работе у вас?

[ellenochka]

Как быть, коллеги?

Читать законы, а не сваливать все на программу Вы должны ему оплатить отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем все это нужно было сделать еще 30-го декабря, поэтому еще пени за задержку выплаты

[mikm]

Читать законы, а не сваливать все на программу Вы должны ему оплатить отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем все это нужно было сделать еще 30-го декабря, поэтому еще пени за задержку выплаты

Откуда такая уверенность про выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Работник проработавший столь короткое время ни на какой отпуск, и тем более компенсацию права не имеет.

А работник скандальный, накатал жалобу в трудинспекцию

Чтоб работник не скандалил, попробуйте задним числом провести приказ о назначении на должность с условием об испытательном сроке, и постарайтесь его ознакомить с ним под роспись. Это, кончно, актуально, если он получал зарплату в существенной для Вашей фирмы сумме. Если же сумма несущественная, отдайте ему деньги, увольняйте, а затем оформляйте свои документы и не парьтесь.
Всё вышесказанное - глубочайшее ИМХО.
Удачи!

[OlgaK]

Kreator, сначала рассчитайте ему ЗП, потом увольнение и КНО...

[бух2007]

Откуда такая уверенность про выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

mikm, уверенность исходит от прочтения законодательных актов.

Работник проработавший столь короткое время ни на какой отпуск, и тем более компенсацию права не имеет.

Правда? Это по какому закону? ОБС?

Чтоб работник не скандалил, попробуйте задним числом провести приказ о назначении на должность с условием об испытательном сроке, и постарайтесь его ознакомить с ним под роспись.

А какое отношение испытательный срок имеет к КНО? Да и что такое условие в приказе...Это должно быть прописано в ТД.

[Kreator]

Зачем Вам эта справка? Какое отношение его з/пл где-то имеет к его работе у вас?

Согласен. Справка ни причем... Погорячился!

[mikm]

mikm......

Я ж упомянул про ИМХО. Причём, глубочайшее...
По закону-то, ясен пень, как ни крути: наёмный работник всегда "правее" работодателя.

Скандальный работник вправе получить компенсацию за 2,333 дня. Интересно, какой у него оклад?
Жутчайшая сумма наверно набегает...Вот жеж...блин...
Из-за чего сыр-бор было поднимать? не пойму...

[бух2007]

Из-за чего сыр-бор было поднимать? не пойму...

Так на безрыбье и рак рыба, а с паршивой овцы хоть шерсти клок.

[mikm]

Так на безрыбье и рак рыба, а с паршивой овцы хоть шерсти клок.

Вы кроме законов ещё и в пословицах сильны...Рад за Вас! Всего доброго.