×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк Аватар для oxana83
    Регистрация
    27.08.2008
    Адрес
    Белгород
    Сообщений
    881

    Сотрудник передумал идти в отпуск

    Зла не хватает...
    По графику отпусков сотрудник должен был идти в отпуск с 01.06.10, о чем получил уведомление за две недели, но решил перенести отпуск на 07.06 о чем написал в заявлении. Сотрудник- внешний совместитель, основное место работы -ООО, где учредитель тот же, что и в нашем ООО.
    Я подготовила приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет отпускных, 03.06 перечислила отпускные на карту. Сегодня этот товарищ, блин, приходит и говорит, что наш дир его в отпуск не отпускает( словесно не отпускает, конечно) и он остается работать.
    Каковы мои действия? От него нужно заявление об отказе идти в отпуск? А со всеми остальными доками что делать, просто порвать и выкинуть, а отпускные провести как аванс или все сохранить, отпускные сторнировать, а потом удержать из ЗП?

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    От него нужно заявление об отказе идти в отпуск?
    Желательно. "В связи с переносом отпуска на основном месте работы..."
    А оно Вам надо - сторнировать, удерживать? Проведите выдачу аванса.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •