Сотрудница уходит в декрет. Мои действия?

[oxana83]

Никогда не сталкивалась с декретом. Много чего пречитала, но правильно ли поняла, посмотрите пожалуйста?
Сотрудница работает с 01.12.09, оклад кажд. месяц 10 т. р.; с 12 по 29.12 была в командировке. В декрет уходит, например 01.04.10. Что я ей выплачиваю.
1. Пособие по БиР- 140 к. дней, т. е. с 01.04.10 по 18.08.10
Ср. заработок = 40000/121 к. д.= 330,58 руб.
Пособие= 330,58*170 к. д.= 56198 руб.
Я эту сумму выплачиваю единовременно или как????
Выплачиваю не позднее 10 дн. с момента получения заявления и листа нетрудоспособности.
2. Например, родит она 01.06.10
По её заявлению, при наличии свидет. о рождении и справки с места работы отца мы ей выплачиваем единовременное пособие на ребенка 10988,85 руб (не позднее 10 дн. с момента получения доков).
3. Вот с ежемесячным пособием по уходу до 1,5 лет вообще не пойму.
Выплачивается либо пособие по БиР либо пособие по уходу до 1,5 лет????

[Просто Таша]

1. Единовременно. Выплачиваете не позднее ближайшего дня выдачи зарплаты после 10 дней со дня предъявления документов
2. Да
3. Это о том, что хотя ребенок уже родился, пособие по уходу начнете выплачивать только по окончании отпуска по БиР. Либо сотрудница должна написать заявление, что она отказывается от послеродового отпуска и просит предоставить отпуск по уходу со дня рождения ребенка. Тогда пересчитаете пособие по БиР (уменьшите) и назначите пособие по уходу

[oxana83]

Пособие= 330,58*170 к. д.= 56198 руб.

неправильно написала Псобие = 330,58*140 = 46281,2 р.

3. Это о том, что хотя ребенок уже родился, пособие по уходу начнете выплачивать только по окончании отпуска по БиР. Либо сотрудница должна написать заявление, что она отказывается от послеродового отпуска и просит предоставить отпуск по уходу со дня рождения ребенка. Тогда пересчитаете пособие по БиР (уменьшите) и назначите пособие по уходу

Т. е., из моего примера: отпуск по БиР заканчивается 18.08.10 г.
С 19.08.10 сотрудница пишет заявление о предоставлении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если он родился 01.06.10, то 1,5 ему будет 01.12.11, сотв. пособие платим с 19.08.10 по 1.12.11.
Расчетный период для пособия с 01.12.09 по 31.07.10 это 243 к. дн. минус 122 к. дн. это отпуск по БиР, приходящийся на расч. период, получается 121 к. день. З/п за период 4 мес.*10000р+46281,2- 46281,2= 40000 р.
Среднедневная з/п= 40000/121= 330,58 р.
Дневной размер пособия= 330,58*40%=132,23
Ежемес пособие= 132,23*30,4=4019,79 р.- такую сумму должны выплачивать ежемесячно с сентября.
А как быть с августом, ведь там не полный месяц?
И еще вопрос: все это мы выплачиваем из своей кассы, а потом на основании отчета 4-ФСС Соц. страх нам все эти суммы возвращает?

[Просто Таша]

а за неполный август считаем так: месячную сумму пособия делим на 31 и умножаем на дни, приходящиеся на отпуск. У Вас их 13.

Да, сначала выплачиваете, потом ФСС возмещает предприятию расходы

[oxana83]

спасибо большое

[Марина*]

В неполных месецах выплачиваете пропорционально днях.(календарным)
Выплачиваете из кассы, потом ФСС возмещает. Только порядок возмещения уточните в своем ФСС.


(Пока писала, уже 100 раз ответили.... Извиняюсь за медлительность....)

[oxana83]

и еще маленький вопросик. Что значит " оплата за время нахождения в командировке не включается в расчет среднедневного заработка"?
В декабре сотрудница была в командировке 18 к. дн (вместе с дорогой), из них 6 дней приходились на выходной.
Я что, должна из расчетного периода сминусовать эти 18 к. дн.?, а так же из совокупного заработка за расч. период вычесть зарплату за командировку?

[Просто Таша]

Я что, должна из расчетного периода сминусовать эти 18 к. дн.?, а так же из совокупного заработка за расч. период вычесть зарплату за командировку?

Да.