стимулирующие и компенсационные выплаты в новой системе оплаты труда бюджетников

[полярник]

Здравствуйте, уважаемые корифеи. Уже на следующей неделе вступает в силу новая система оплаты труда у работников федеральных бюджетных учреждений. Наша вышестояшая организация по НСОТ поясняет следующее: стимулирующие и компенсационные выплаты на каждого работника конкретно на могут превышать 200% от базового оклада. То есть, если, к примеру, работнику назначена доплата за расширенный объём работ, то у него должен снижаться размер других компенсационных или стимулирущих выплат, чтобы не превысить 200% на конкретного работника. Что за бред? Так это же чистой воды уравниловка. И где мотивация труда? Зачем работнику установление какой-либо доплаты, если ему будет уменьшен размер другой доплаты? Кто просветит?

[Неизвестный]

Распряжение устное или письменное?

Про снижение компенсационных выплат бред.

[Аноним223]

может речь о правилах расчета ФОТ? в этих пределах (по отрганизации) вы производите начисления
а ограничения по выплатам надбавок конкретным работникам - это чистой воды произвол и противоречиеТК

[zhns]

Кажется кто-то неверно оценил дарованные государством свободы
Верхнее ограничение не законно и нарушает права работников.

[полярник]

Нет, письменного распоряжения никакого нет. Это так комментирует новую систему оплаты труда вышестоящая организация. Видимо да, она путает правила расчёта ФОТ с конкретной заработной платой конкретного работника. Но такую билеберду говорят не только нам, а и ещё в некоторых организациях, финансирующихся за счёт ФБ. Короче, пока не будет толковых разъяснений по НСОТ будем мучиться неизвестностью.

[zhns]

С этого года, стимулирующие выплаты должны быть не менее 30% от ФОТ.

Обсудим?

Какие меры принимаем?

Я так понимаю, что 211 не только нам не прибавили на стимулирующие выплаты Нам так его в этом году сократили относительно прошлого года

Как считаете, обязательно ли убирать из штатного вакантные ставки?
Как вы у себя делаете? Как в штатном отражаете стимулирующий фонд?

Как-то не хочется убирать вакантные ставки... Потом ведь никто обратно их не даст... Эх...

[Аноним575]

Наша вышестояшая организация по НСОТ поясняет следующее: стимулирующие и компенсационные выплаты на каждого работника конкретно на могут превышать 200% от базового оклада.

Скорее всего Ваша высостоящая имела ввиду следующее: берете базовый оклад умножаете на фактическое количество работников * 200%= сумма, в рамках которой вы определяете персональные надбавки и стимулирующие выплаты.
Персональные надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются как к должности, так и к персоне (т.е. непосредственно к работнику).
Лишние вакантные должности все пришлось убрать, остались только реальные. Т.е. есть столовая - есть должность зав.столовой - на момент утверждения ШР была вакантна.