×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 49
  1. #1
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14

    Очень нужна помощь.

    Хелп!! Помогите решить большую проблему! Начну с самого начала: В 2007 году я ушла в декрет, на мое место была принята женщина, пару месяцев спустя она ушла. На ее место была принята другая работница, назову ее В.С. Она написала заявление, не упомянув о декретном отпуске. Директор в свою очередь поставил визу верно, указав "принять на работу главным бухгалтером на период декретного отпуска". По недосмотру был составлен не срочный трудовой договор, а простой с указанием испытательного срока в 6 месяцев. Соответственно был составлен приказ "о принятии с испытательным сроком" и опять же ни слова о декретном отпуске. Получается ВС приняли на постоянную работу. После декрета я ушла в отпуск по уходу, через месяц после его окнчания я ушла во второй декрет, но перед этим выходила на работу на 1 день. На этот день ее должны были уволить, а потом снова принять на период декретного отпуска. Этого сделано не было. Сразу после декретного я вышла на работу, но ВС решительно не захотела покидать рабочее место мотивируя это тем, что она была принята на постоянную работу. Ее уволили по статье 77 ТКРФ, выплатили расчетные и выдали трудовую книжку. Сегодня она подала в суд на моральный ущерб и восстановление на рабочем месте. Юрист посоветовал руководителю ввести дополнительную штатную единицу главного бухгалтера и восстановить ее, так как она скорее всего выиграет суд. На предприятии просто не может быть два главных бухгалтера! Посоветуйте, пожалуйста, что делать мне и нашему предприятию. Если не трудно дайте ссылки на статьи закона.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,054
    По недосмотру был составлен не срочный трудовой договор, а простой с указанием испытательного срока в 6 месяцев. Соответственно был составлен приказ "о принятии с испытательным сроком" и опять же ни слова о декретном отпуске.
    А кто составлял договор? Кто не досмотрел?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    115
    Мне кажеться. надо попытаться признать договор недействительным, поскольку стороны его заключившие нарушили законные права и гарантии третьего лица, то есть Вас. В таком случае Вы должны подать иск.

  4. #4
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    Юрист посоветовал руководителю ввести дополнительную штатную единицу главного бухгалтера
    вот это мне кажется лишним

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    115
    Цитата Сообщение от avshapovalov Посмотреть сообщение
    Мне кажеться. надо попытаться признать договор недействительным, поскольку стороны его заключившие нарушили законные права и гарантии третьего лица, то есть Вас. В таком случае Вы должны подать иск.
    Или, если производство в суде уже возбуждено, вступайте в дело третьим лицом, заявляющим самостоятельные требования.

  6. #6
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Наа Посмотреть сообщение
    Сегодня она подала в суд на моральный ущерб и восстановление на рабочем месте. Юрист посоветовал руководителю ввести дополнительную штатную единицу главного бухгалтера и восстановить ее, так как она скорее всего выиграет суд
    и на всякий случай поменять веру всем, кто рядом стоял))))))
    если ее увольнение связано только с выходом вами из декретного отпуска - проиграет

  7. #7
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от OlgaK Посмотреть сообщение
    А кто составлял договор? Кто не досмотрел?
    Договор составлял юрист, который уже уволен. Подписывал директор.

  8. #8
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Можно ли отстоять свою правоту, мотивируя тем, что договор с ней заключили с нарушением законодательства, предприятие не имело права заключать бессрочный договор, поскольку я , основной работник, нахожусь в декретном отпуске.Это получается нарушение статьи 59 2 абз. ч.1 ТКРФ. А следовательно ее нельзя восстановить на рабочем месте поскольку она была принята незаконно. И можно ли при ее увольнении использовать ст. 77 п. 11 ТК?

  9. #9
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Наа, ее уволили по какому пункту 77?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    115
    Директор и предприятие в любом случае пострадает. Вас восстановят, а с предприятия могут взыскать моральный вред, если потребуют в суде. На директора могут административку наложить.

  11. #11
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    avshapovalov, слишком однозначно высказываетесь судпрактику приведете?)

  12. #12
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    Наа, ее уволили по какому пункту 77?
    Ее уволили по 79 статье.

  13. #13
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Наа Посмотреть сообщение
    Ее уволили по 79 статье.
    в первом сообщении-по 77. По 79 все же?

  14. #14
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    в первом сообщении-по 77. По 79 все же?
    Извините, опечаталась. Ее по 79 статье уволили. Знали что это тоже неверно, поскольку договор у нее не срочный и все же она подходила больше.

  15. #15
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от avshapovalov Посмотреть сообщение
    Директор и предприятие в любом случае пострадает. Вас восстановят, а с предприятия могут взыскать моральный вред, если потребуют в суде. На директора могут административку наложить.
    Будьте добры, подскажите, как все правильно оформить и какие документы следует приложить?

  16. #16
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Наа, вы ее ТД видели? экземпляр работодателя? трудовая функция как у нее оговорена?

  17. #17
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    Наа, вы ее ТД видели? экземпляр работодателя? трудовая функция как у нее оговорена?
    Главный бухгалтер как и в моем.

  18. #18
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Наа Посмотреть сообщение
    Главный бухгалтер как и в моем.
    это ясно. а по срокам?расторжение? и т.д.?

  19. #19
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    это ясно. а по срокам?расторжение? и т.д.?
    В пункте "Прекращение трудового договора" у нее пустая графа, тогда как у меня написано "на неопределенный срок", в остальном договора идентичны.

  20. #20
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Наа, а в приказе о приеме у нее что?

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    115
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    avshapovalov, слишком однозначно высказываетесь судпрактику приведете?)
    В данном конкретном случае осуществление одним гражданином своего права на труд (новым главбухом) влечет ущемление права другого гражданина на труд и отдых (автора данной ветки). При этом реализация права автором ветки началась раньше чем реализация права новым главбухом. Виноват в этом только директор, если конечно не докажет, что новый главбух знал о противоправности заключаемого с ним договора, что, конечно, вполне возможно, ведь он главный бухгалтер: должность подразумевает знание закона и фактической ситуации по ее приему. Согласен, что решение суда может быть неоднозначно относительно ответственности директора и главбуха, все будет зависеть от суда, а также от поведения сторон. Но автору в любом случае не стоит опасаться каких-то негативных последствий в отношении него.

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    115
    Цитата Сообщение от Наа Посмотреть сообщение
    Будьте добры, подскажите, как все правильно оформить и какие документы следует приложить?
    Оформляете наподобие искового заявления. Только называете не исковое, а просто заявление о вступлении третьего лица, заявляющего самостоятельные требования (статья 42 ГПК РФ). Пишите, что в производстве суда находиться такое-то дело (указываете реквизиты). Решения по данному делу может повлечь нарушение ваших прав таких-то (указываете статьи Конституции, трудового законодательства). Сообщаете обстоятельства дела (когда были приняты на работу, куда, кем, когда пошли в декрет, когда узнали о возможности нарушения вашего права). Требуете привлечь вас в дело в качестве третьего лица, заявляющего свои требования. Требуете признать трудовой договор между новым главбухом и предприятием недействительным. Прилагаете имеющиеся доказательства (ваш трудовой договор обязательно). Истребуете необходимые доказательства (договор с новым главбухом, если у вас его нет, другие необходимые документы, подтверждающие Ваш уход в декрет и тому подобное).
    Последний раз редактировалось avshapovalov; 24.12.2009 в 13:18.

  23. #23
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от avshapovalov Посмотреть сообщение
    В данном конкретном случае осуществление одним гражданином своего права на труд (новым главбухом) влечет ущемление права другого гражданина на труд и отдых (автора данной ветки).
    не так. Реализация права на труд второго специалиста стала возможной только и на условиях безусловного прекращения трудовых отношений при волеизъявлении первого спеца. Нет тут никаких ущемлений
    При этом реализация права автором ветки началась раньше чем реализация права новым главбухом.
    в ТК нет основания "Кто первым занял"))))) есть условия, которые гарантируют сохранения рабочего места за работником
    Виноват в этом только директор, если конечно не докажет, что новый главбух знал о противоправности заключаемого с ним договора, что, конечно, вполне возможно, ведь он главный бухгалтер: должность подразумевает знание закона и фактической ситуации по ее приему.
    противоправность договора? о чем вы?)))))

  24. #24
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от avshapovalov Посмотреть сообщение
    Оформляете наподобие искового заявления. Только называете не исковое, а просто заявление о вступлении третьего лица, заявляющего самостоятельные требования (статья 42 ГПК РФ). Пишите, что в производстве суда находиться такое-то дело (указываете реквизиты). Решения по данному делу может повлечь нарушение ваших прав таких-то (указываете статьи Конституции, трудового законодательства). Сообщаете обстоятельства дела (когда были приняты на работу, куда, кем, когда пошли в декрет, когда узнали о возможности нарушения вашего права). Требуете привлечь вас в дело в качестве третьего лица, заявляющего свои требования. Требуете признать трудовой договор между новым главбухом и предприятием недействительным. Прилагаете имеющиеся доказательства (ваш трудовой договор обязательно). Истребуете необходимые доказательства (договор с новым главбухом, если у вас его нет, другие необходимые документы, подтверждающие Ваш уход в декрет и тому подобное).
    ЗАЧЕМ?!!!

  25. #25
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    Irusya, а ты что предлагаешь? по пунктам,если можно

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    115
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    не так. Реализация права на труд второго специалиста стала возможной только и на условиях безусловного прекращения трудовых отношений при волеизъявлении первого спеца. Нет тут никаких ущемлений

    в ТК нет основания "Кто первым занял"))))) есть условия, которые гарантируют сохранения рабочего места за работником

    противоправность договора? о чем вы?)))))
    Автор не прекращал трудовые отношения с работадателем, а был в отпуске. Противоправность в том, что данный договор нарушал конституционные права другого гражданина.

  27. #27
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от avshapovalov Посмотреть сообщение
    Противоправность в том, что данный договор нарушал конституционные права другого гражданина.
    чего-чего он нарушал?))))))))

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    115
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    чего-чего он нарушал?))))))))
    Что не понятно?

  29. #29
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    avshapovalov, еще раз. "Конституционное право на труд" у принимаемого работника "на место" женщины в декрете заканчивается ровно в том месте, где появляется волеизъявлении последней
    ничьих нарушений прав тут не бывает

  30. #30
    Клерк Аватар для Наа
    Регистрация
    23.12.2009
    Адрес
    Россия, Пермский край
    Сообщений
    14
    Ой как все сложно. Извините, я запуталась. Так что же мне все-таки делать? В приказе о приеме у нее написано "принять на работу главным бухгалтером с испытательным сроком 6 месяцев".

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •