Очень нужна помощь.

[Наа]

Хелп!! Помогите решить большую проблему! Начну с самого начала: В 2007 году я ушла в декрет, на мое место была принята женщина, пару месяцев спустя она ушла. На ее место была принята другая работница, назову ее В.С. Она написала заявление, не упомянув о декретном отпуске. Директор в свою очередь поставил визу верно, указав "принять на работу главным бухгалтером на период декретного отпуска". По недосмотру был составлен не срочный трудовой договор, а простой с указанием испытательного срока в 6 месяцев. Соответственно был составлен приказ "о принятии с испытательным сроком" и опять же ни слова о декретном отпуске. Получается ВС приняли на постоянную работу. После декрета я ушла в отпуск по уходу, через месяц после его окнчания я ушла во второй декрет, но перед этим выходила на работу на 1 день. На этот день ее должны были уволить, а потом снова принять на период декретного отпуска. Этого сделано не было. Сразу после декретного я вышла на работу, но ВС решительно не захотела покидать рабочее место мотивируя это тем, что она была принята на постоянную работу. Ее уволили по статье 77 ТКРФ, выплатили расчетные и выдали трудовую книжку. Сегодня она подала в суд на моральный ущерб и восстановление на рабочем месте. Юрист посоветовал руководителю ввести дополнительную штатную единицу главного бухгалтера и восстановить ее, так как она скорее всего выиграет суд. На предприятии просто не может быть два главных бухгалтера! Посоветуйте, пожалуйста, что делать мне и нашему предприятию. Если не трудно дайте ссылки на статьи закона.

[OlgaK]

По недосмотру был составлен не срочный трудовой договор, а простой с указанием испытательного срока в 6 месяцев. Соответственно был составлен приказ "о принятии с испытательным сроком" и опять же ни слова о декретном отпуске.

А кто составлял договор? Кто не досмотрел?

[avshapovalov]

Мне кажеться. надо попытаться признать договор недействительным, поскольку стороны его заключившие нарушили законные права и гарантии третьего лица, то есть Вас. В таком случае Вы должны подать иск.

[Лёнка]

Юрист посоветовал руководителю ввести дополнительную штатную единицу главного бухгалтера

вот это мне кажется лишним

[avshapovalov]

Мне кажеться. надо попытаться признать договор недействительным, поскольку стороны его заключившие нарушили законные права и гарантии третьего лица, то есть Вас. В таком случае Вы должны подать иск.

Или, если производство в суде уже возбуждено, вступайте в дело третьим лицом, заявляющим самостоятельные требования.

[Irusya]

Сегодня она подала в суд на моральный ущерб и восстановление на рабочем месте. Юрист посоветовал руководителю ввести дополнительную штатную единицу главного бухгалтера и восстановить ее, так как она скорее всего выиграет суд

и на всякий случай поменять веру всем, кто рядом стоял))))))
если ее увольнение связано только с выходом вами из декретного отпуска - проиграет

[Наа]

А кто составлял договор? Кто не досмотрел?

Договор составлял юрист, который уже уволен. Подписывал директор.

[Наа]

Можно ли отстоять свою правоту, мотивируя тем, что договор с ней заключили с нарушением законодательства, предприятие не имело права заключать бессрочный договор, поскольку я , основной работник, нахожусь в декретном отпуске.Это получается нарушение статьи 59 2 абз. ч.1 ТКРФ. А следовательно ее нельзя восстановить на рабочем месте поскольку она была принята незаконно. И можно ли при ее увольнении использовать ст. 77 п. 11 ТК?

[Irusya]

Наа, ее уволили по какому пункту 77?

[avshapovalov]

Директор и предприятие в любом случае пострадает. Вас восстановят, а с предприятия могут взыскать моральный вред, если потребуют в суде. На директора могут административку наложить.

[Irusya]

avshapovalov, слишком однозначно высказываетесь судпрактику приведете?)

[Наа]

Наа, ее уволили по какому пункту 77?

Ее уволили по 79 статье.

[Irusya]

Ее уволили по 79 статье.

в первом сообщении-по 77. По 79 все же?

[Наа]

в первом сообщении-по 77. По 79 все же?

Извините, опечаталась. Ее по 79 статье уволили. Знали что это тоже неверно, поскольку договор у нее не срочный и все же она подходила больше.

[Наа]

Директор и предприятие в любом случае пострадает. Вас восстановят, а с предприятия могут взыскать моральный вред, если потребуют в суде. На директора могут административку наложить.

Будьте добры, подскажите, как все правильно оформить и какие документы следует приложить?

[Irusya]

Наа, вы ее ТД видели? экземпляр работодателя? трудовая функция как у нее оговорена?

[Наа]

Наа, вы ее ТД видели? экземпляр работодателя? трудовая функция как у нее оговорена?

Главный бухгалтер как и в моем.

[Irusya]

Главный бухгалтер как и в моем.

это ясно. а по срокам?расторжение? и т.д.?

[Наа]

это ясно. а по срокам?расторжение? и т.д.?

В пункте "Прекращение трудового договора" у нее пустая графа, тогда как у меня написано "на неопределенный срок", в остальном договора идентичны.

[Irusya]

Наа, а в приказе о приеме у нее что?

[avshapovalov]

avshapovalov, слишком однозначно высказываетесь судпрактику приведете?)

В данном конкретном случае осуществление одним гражданином своего права на труд (новым главбухом) влечет ущемление права другого гражданина на труд и отдых (автора данной ветки). При этом реализация права автором ветки началась раньше чем реализация права новым главбухом. Виноват в этом только директор, если конечно не докажет, что новый главбух знал о противоправности заключаемого с ним договора, что, конечно, вполне возможно, ведь он главный бухгалтер: должность подразумевает знание закона и фактической ситуации по ее приему. Согласен, что решение суда может быть неоднозначно относительно ответственности директора и главбуха, все будет зависеть от суда, а также от поведения сторон. Но автору в любом случае не стоит опасаться каких-то негативных последствий в отношении него.

[avshapovalov]

Будьте добры, подскажите, как все правильно оформить и какие документы следует приложить?

Оформляете наподобие искового заявления. Только называете не исковое, а просто заявление о вступлении третьего лица, заявляющего самостоятельные требования (статья 42 ГПК РФ). Пишите, что в производстве суда находиться такое-то дело (указываете реквизиты). Решения по данному делу может повлечь нарушение ваших прав таких-то (указываете статьи Конституции, трудового законодательства). Сообщаете обстоятельства дела (когда были приняты на работу, куда, кем, когда пошли в декрет, когда узнали о возможности нарушения вашего права). Требуете привлечь вас в дело в качестве третьего лица, заявляющего свои требования. Требуете признать трудовой договор между новым главбухом и предприятием недействительным. Прилагаете имеющиеся доказательства (ваш трудовой договор обязательно). Истребуете необходимые доказательства (договор с новым главбухом, если у вас его нет, другие необходимые документы, подтверждающие Ваш уход в декрет и тому подобное).

[Irusya]

В данном конкретном случае осуществление одним гражданином своего права на труд (новым главбухом) влечет ущемление права другого гражданина на труд и отдых (автора данной ветки).

не так. Реализация права на труд второго специалиста стала возможной только и на условиях безусловного прекращения трудовых отношений при волеизъявлении первого спеца. Нет тут никаких ущемлений

При этом реализация права автором ветки началась раньше чем реализация права новым главбухом.

в ТК нет основания "Кто первым занял"))))) есть условия, которые гарантируют сохранения рабочего места за работником

Виноват в этом только директор, если конечно не докажет, что новый главбух знал о противоправности заключаемого с ним договора, что, конечно, вполне возможно, ведь он главный бухгалтер: должность подразумевает знание закона и фактической ситуации по ее приему.

противоправность договора? о чем вы?)))))

[Irusya]

Оформляете наподобие искового заявления. Только называете не исковое, а просто заявление о вступлении третьего лица, заявляющего самостоятельные требования (статья 42 ГПК РФ). Пишите, что в производстве суда находиться такое-то дело (указываете реквизиты). Решения по данному делу может повлечь нарушение ваших прав таких-то (указываете статьи Конституции, трудового законодательства). Сообщаете обстоятельства дела (когда были приняты на работу, куда, кем, когда пошли в декрет, когда узнали о возможности нарушения вашего права). Требуете привлечь вас в дело в качестве третьего лица, заявляющего свои требования. Требуете признать трудовой договор между новым главбухом и предприятием недействительным. Прилагаете имеющиеся доказательства (ваш трудовой договор обязательно). Истребуете необходимые доказательства (договор с новым главбухом, если у вас его нет, другие необходимые документы, подтверждающие Ваш уход в декрет и тому подобное).

ЗАЧЕМ?!!!

[Лёнка]

Irusya, а ты что предлагаешь? по пунктам,если можно

[avshapovalov]

не так. Реализация права на труд второго специалиста стала возможной только и на условиях безусловного прекращения трудовых отношений при волеизъявлении первого спеца. Нет тут никаких ущемлений

в ТК нет основания "Кто первым занял"))))) есть условия, которые гарантируют сохранения рабочего места за работником

противоправность договора? о чем вы?)))))

Автор не прекращал трудовые отношения с работадателем, а был в отпуске. Противоправность в том, что данный договор нарушал конституционные права другого гражданина.

[Irusya]

Противоправность в том, что данный договор нарушал конституционные права другого гражданина.

чего-чего он нарушал?))))))))

[avshapovalov]

чего-чего он нарушал?))))))))

Что не понятно?

[Irusya]

avshapovalov, еще раз. "Конституционное право на труд" у принимаемого работника "на место" женщины в декрете заканчивается ровно в том месте, где появляется волеизъявлении последней
ничьих нарушений прав тут не бывает

[Наа]

Ой как все сложно. Извините, я запуталась. Так что же мне все-таки делать? В приказе о приеме у нее написано "принять на работу главным бухгалтером с испытательным сроком 6 месяцев".