<blockquote>
<p>В Трудовом кодексе РФ освещены не только вопросы оплаты труда, времени отдыха, предоставления гарантий и компенсаций работникам и работодателям, но и вопросы применения мер ответственности за установленные нарушения. </p>
</blockquote>
<p> Ляхненко Н.М.
</p><p>
В данной статье рассмотрен один из видов ответственности – дисциплинарная ответственность. </p><p>
Привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться работодателем в соответствии с Правилами дисциплинарного производства, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзов), если работники такой представительный орган создали. В правилах внутреннего трудового распорядка необходимо четко определить процедуру и порядок применения мер дисциплинарной ответственности. </p><p>
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:</p><p>
- замечание;</p><p>
- выговор;</p><p>
- увольнение по соответствующим основаниям.</p><p>
Обращаем внимание на то, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель не может применить к работнику произвольные меры дисциплинарного взыскания, а только меры, предусмотренные федеральными законами, уставами и Положениями о дисциплине<em>. </em></p><p>
Самой серьезной мерой дисциплинарного взыскания является увольнение работника. </p><p>
Пунктом 52 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» утверждены следующие случаи дисциплинарного взыскания при увольнении работника:</p><p>
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);</p><p>
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);</p><p>
3) совершения виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершения аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. п. 7, 8 ст. 81 ТК РФ);</p><p>
4) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);</p><p>
5) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?90805