Помогите поймать директора "за хвост"!

[Мерлин Монро]

Уважаемые Боги менеджмента, бухгалтерии и кадровых отношений! Подскажите пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации:

Я работаю в банке в отделе кредитования. Расчет по нашим премиям предельно прост - выполнил план по выдачам - получил премию. В 3-м квартале мы выполнили план, я заполнила не хитрую табличку в которой отражен мой персональный план и процент его выполнения, в итоге получила процент от оклада, который и должен был быть начислен мне в качестве премиальных. Проблема в том, что все цифры в последствии попадают на стол к моему директору, а он своим волевым решением может уменьшить премию по желанию своей третьей задней пятки. Вопрос: могу ли я затребовать от своего работодателя конкретный расчет - по каким параметрам он оценил мою работу и почему урезал полагающуюся мне премию именно на эту конкретную сумму?

И ещё одна ситуация: по вторникам директор проводит планёрку в нашем отделе, она назначается посредством календаря в аутлуке. Мой рабочий день по трудовому договору заканчивается в 18-00, а планёрка как на зло назначается именно в это время. Заканчивается она не раньше 8 вечера. Как зафиксировать поздний уход с работы? Могу ли я перед планёркой или после потребовать приказ на выход на работу в сверхурочное время с дополнительной доплатой?

[Ольга Коврижных]

По поводу премии: ее размер и порядок расчета должен быть в Трудовом Договоре или Положении о премировании, обычно в этом же документе описан порядок депремирования (причины и размеры).
Плюс на каждый месяц должен быть расчет Вашей премии на основании одного из вышеизложенных документов. Попросите у начальника или отдела кадров копии документов.

По поводу сверхурочной работы: планерка вообще не вписывается в рамки сверхурочной работы
Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[Бухга]

Мерлин Монро,
а как вЫ считаете, если вам удастся "схватить за хвост" дира, Вы долго сможете проработать на своем месте работы?

[Ольга Коврижных]

Мерлин Монро,
а как вЫ считаете, если вам удастся "схватить за хвост" дира, Вы долго сможете проработать на своем месте работы?

А смысл работать в организации, где директор по своему усмотрению может уменьшить честно заработанную премию?
У менеджеров по продажам она обычно составляет большую часть заработка. Одно дело, когда премия уменьшается из/за реальных недоработок/ошибок, а другое дело, когда руководитель по своему щучьему хотению уменьшает премию. Какая мотивация будет в таком коллективе?

[Бухга]

про премию-согласна.Хотя мы знаем версию одной стороны, а у руководство, возможно, другие представления о работе данного сотрудника. А про попытку подвести планерку к сверхурочным-это, по-моему, слишком. Ну задержались, ничего страшного. Все задерживаются...

[Ольга Коврижных]

про премию-согласна.Хотя мы знаем версию одной стороны, а у руководство, возможно, другие представления о работе данного сотрудника. А про попытку подвести планерку к сверхурочным-это, по-моему, слишком. Ну задержались, ничего страшного. Все задерживаются...

А что мешает руководству отразить свои представления о работе данного сотрудника/сотрудников документально? В таком случае никаких претензий к руководителю не будет.
И делать планерку в рабочее время?
Например, если есть ребенок, которого некому забирать из садика/школы. Мне критично уйти вовремя.
Муж так работал полгода - работа с 9 до 18. Мотаться по объектам в Красное Село и Кронштадт (Питерские поймут), обед на коленках, если с 13.00 до 16.00 не в офисе. Каждый!!! вечер совещания после рабочего дня до 20.00-21.00 по строительно-монтажным вопросам. С радостью ушел из такой компании.