Можно ли уйти в очередной отпуск???

[Аноним]

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.05.2009. Имею ли я право на 14 дней отпуска в 2009 году?

[Генук]

по графику

[Bucom]

Подробности. Очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0). При этом ТК РФ называет периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

[Аноним]

График на нее не составлялся.

[Dinchik]

Право имеете, если у Вас нет перерасхода отпусков до декрета. За время декрета (период по б/л), кстати, тоже имеете право на отпуск (это дней 10-11, от 140 дней б/л).
Скорее всего в график на 2009 год Вас не включили. Год кончается. Можете смело писать заявление на отпуск.

[Генук]

давайте точно дату приёма на работу и даты всех отпусков: очередных, за свой счёт, по уходу за ребёнком

[Аноним]

А можно просто объяснить мне метод расчета рабочего года. Я сама там все посчитаю. Плизззз!!!

[Кржемелик]

А можно просто объяснить мне метод расчета рабочего года.

Рабочий год (12 полных месяцев) начинается со дня поступления на работу и отодвигается на число дней отпуска по уходу до 1,5 лет. Если отпуск полностью отгулян,значит начало рабочего года теперь 28.05.09.

[Bucom]

Ст. 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.