Сотрудник с 2006 года использовал отпуск в неполном объеме ежегодно. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы?
Сотрудник с 2006 года использовал отпуск в неполном объеме ежегодно. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы?
подскажите как посчитать скольк сотрудник отгулял отпуска.. начал работать 15 мая 2007, а в отпуск можно уйти уже после полугода работы и это уже будет считаться как первый очередной отпуск..?
Странная постановка вопроса. По документам (табелям, приказам) и посчитать.как посчитать скольк сотрудник отгулял отпуска..
Или он у Вас с 2007 года ни разу в отпуске не был и Вы хотите узнать - сколько дней отпуска он себе заработал?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.10.2009 в 13:42.
Нет, пытаюсь навести порядок после бывшего бухгалтера, приходится пока вручную всё подсчитывать. Много кадровых документов просто не сделано + база 1С странно выглядит
Человек уже отгуливал отпуск но как придётся, бессистемно..
15.05.2007 - 14.05.2008 28 дней
15.05.2008 - 14.05.2009 28 дней
примерно так, а сколько дней он у вас отгулял бессистемно?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
спасибо
я имела в виду, что постоянно недогуливал, соответственно накопились дополнительные дни..
Почему только при увольнении??
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Добрый день!
У меня возник следующий вопрос:
Увольняю сотрудника,он проработал 14месяцев без отпуска,
из них 2 месяца он былв отпуске без сохранения з/платы.
При расчете компенсации сейчас,за какое количество месяцев начислять отпуск,за весь период или за минусом этих 2 месяцев???
Спасибо.
дата приёма
дата увольнения
даты отпусков б/с
.
Дата приема 01.08.08
Дата увольнения 13.10.09
отпуска без сохранения:с 01.12.08 по 31.01.09
01.08.08 - 14.12.08 4м 14д
01.02.09 - 13.10.09 8м 13д
----------
12м 27д = 13м
ДнейКНО = 13 * 28/12 = 30.33
Генук,спасибо.
А почему в декабре только до 14?
Он же весь месяц был в отпуске без содержания???
divaJ, в вашем сообщении в #8
не видно, что сотр недогуливал именно ту часть отпуска, которая превышает 28 днейя имела в виду, что постоянно недогуливал, соответственно накопились дополнительные дни..
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
может ли директор отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)