×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 23 из 23
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос Компенсация за неиспользованный отпуск

    Сотрудник с 2006 года использовал отпуск в неполном объеме ежегодно. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы?

  2. #2
    Клерк Аватар для katerina371
    Регистрация
    25.04.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    704
    можно. и обложить НДФЛ и ЕСН

  3. #3
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    только при увольнении

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2008
    Сообщений
    138
    подскажите как посчитать скольк сотрудник отгулял отпуска.. начал работать 15 мая 2007, а в отпуск можно уйти уже после полугода работы и это уже будет считаться как первый очередной отпуск..?

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    как посчитать скольк сотрудник отгулял отпуска..
    Странная постановка вопроса. По документам (табелям, приказам) и посчитать.
    Или он у Вас с 2007 года ни разу в отпуске не был и Вы хотите узнать - сколько дней отпуска он себе заработал?
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.10.2009 в 13:42.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2008
    Сообщений
    138
    Нет, пытаюсь навести порядок после бывшего бухгалтера, приходится пока вручную всё подсчитывать. Много кадровых документов просто не сделано + база 1С странно выглядит
    Человек уже отгуливал отпуск но как придётся, бессистемно..

  7. #7
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,054
    15.05.2007 - 14.05.2008 28 дней
    15.05.2008 - 14.05.2009 28 дней
    примерно так, а сколько дней он у вас отгулял бессистемно?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2008
    Сообщений
    138
    спасибо
    я имела в виду, что постоянно недогуливал, соответственно накопились дополнительные дни..

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2008
    Сообщений
    138
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    только при увольнении
    Почему только при увольнении??

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    29.02.2004
    Адрес
    Ростовская обл
    Сообщений
    22
    Цитата Сообщение от divaJ Посмотреть сообщение
    Почему только при увольнении??

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Если внимательно прочитали данную статью, то заменить компенсацией можно только тем сотрудникам, у которых ежегодный отпуск больше 28 дней и только в части этого превышения.

  11. #11
    Клерк Аватар для Luissa
    Регистрация
    11.06.2008
    Сообщений
    35
    Добрый день!
    У меня возник следующий вопрос:
    Увольняю сотрудника,он проработал 14месяцев без отпуска,
    из них 2 месяца он былв отпуске без сохранения з/платы.
    При расчете компенсации сейчас,за какое количество месяцев начислять отпуск,за весь период или за минусом этих 2 месяцев???
    Спасибо.

  12. #12
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    дата приёма
    дата увольнения
    даты отпусков б/с

  13. #13
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    .

  14. #14
    Клерк Аватар для Luissa
    Регистрация
    11.06.2008
    Сообщений
    35
    Дата приема 01.08.08
    Дата увольнения 13.10.09
    отпуска без сохранения:с 01.12.08 по 31.01.09

  15. #15
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    01.08.08 - 14.12.08 4м 14д
    01.02.09 - 13.10.09 8м 13д
    ----------
    12м 27д = 13м
    ДнейКНО = 13 * 28/12 = 30.33

  16. #16
    Клерк Аватар для Luissa
    Регистрация
    11.06.2008
    Сообщений
    35
    Генук,спасибо.
    А почему в декабре только до 14?
    Он же весь месяц был в отпуске без содержания???

  17. #17
    Клерк Аватар для Luissa
    Регистрация
    11.06.2008
    Сообщений
    35
    Ой,поняла почему...
    Период сдвинулся на 48 дней.
    Спасибо.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2008
    Сообщений
    138
    Цитата Сообщение от ТаняБух Посмотреть сообщение
    Если внимательно прочитали данную статью, то заменить компенсацией можно только тем сотрудникам, у которых ежегодный отпуск больше 28 дней и только в части этого превышения.
    Спасибо, конечно, увидеть это несложно..
    только вопрос был - почему заменяется денежной компенсацией только при увольнении?

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    29.02.2004
    Адрес
    Ростовская обл
    Сообщений
    22
    Цитата Сообщение от divaJ Посмотреть сообщение
    Спасибо, конечно, увидеть это несложно..
    только вопрос был - почему заменяется денежной компенсацией только при увольнении?
    Потому что есть ст. 126, а есть ст. 127.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    14.02.2008
    Сообщений
    138
    Цитата Сообщение от ТаняБух Посмотреть сообщение
    Потому что есть ст. 126, а есть ст. 127.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Дело в том, что компенсация за несипользованный отпуск (превышающий 28 кал дней) выплачивается не обязательно только при увольнении , как писал Генук - про это и был вопрос...

  21. #21
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    divaJ, в вашем сообщении в #8
    я имела в виду, что постоянно недогуливал, соответственно накопились дополнительные дни..
    не видно, что сотр недогуливал именно ту часть отпуска, которая превышает 28 дней
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

  22. #22
    Аноним
    Гость
    может ли директор отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?

  23. #23
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    нет

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •