З.пл у.е

[natashasmile]

У нас ООО (100% иностр капиталом). З.пл в у.е. Как правильно оформить трудовой договор?? Будут ли проблемы с налоговой и банком?? ИЛи лучше оформить все в рублях по фиксиров. курсу??
Поделить опытом пожалуйста..

[Нея]

natashasmile, своего опыта не имею, но мне встречались рассуждения на похожий вопрос.
Вопрос:
"Столкнулся с 2 противоречащими указаниями по вопросу отображения заработной платы в трудовом договоре.
ТК четких указаний не дает, поскольку в ст. 131 говорится о выплате в рублях (но не об установлении оклада в рублях). Тем не менее есть письмо Роструда от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1: "... Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству".
Однако консалтинговая компания Ernst and Young, видимо проигнорировав данное письмо или посчитав его силу недостаточной по сравнению с трактовкой закона, прямо рекомендует иностранным компаниям использовать возможность установления заработной платы в евро с переводом для выплаты в рубли по курсу ЦБ.
Имеет силу указанное выше письмо или носит скорее рекомендательный характер?"

Ответ специалиста по трудовому праву:
"Роструд – орган, уполномоченный давать официальные разъяснения трудового законодательства. Названное Вами письмо Роструда не носит нормативный характер, а является разъяснением трудового законодательства в ответ на поступивший запрос. То есть, задача Роструда – объяснить, как надо правильно понимать и применять то или иное положение трудового законодательства. На разъяснения Роструда можно, например, ссылаться в случае проверки. Но поскольку документ не относится к числу нормативно-правовых актов, то и не подлежит обязательному применению. Поэтому выводы юристов о том, что письмо не имеет силу «закона» справедливы. Вместе с тем, письмо по данному вопросу демонстрирует официальную позицию Министерства здравоохранения и социального развития РФ, куда структурно входит Роструд. По этой причине рассуждения юристов Министерства следует принимать во внимание.
Вывод о том, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях, основывается на том, что зарплата должна выплачиваться в рублях. Действительно, любые расчеты между любыми лицами в рамках любого обязательства на территории России должны вестись в валюте Российской Федерации (кроме случаев, прямо указанных в законодательстве). Однако довольно часто в хозяйственных договорах практикуют указание цены (стоимости) товаров (работ, услуг) в условных единицах, приравненных к иностранной валюте, а расчеты ведутся в российских рублях.
Если учесть, что многие положения трудового законодательства берут свое начало в гражданском, то можно сделать вывод, что применительно к трудовым договорам, на мой взгляд, может практиковаться то же самое: установление заработной платы в у.е., а выплата по установленному курсу в рублях. В этом отношении я не могу не согласиться с мнением юристов столь авторитетной компании как Ernst and Young.
Однако я бы все-таки избрала более «аккуратный» способ: размер зарплаты указывала бы не в евро, а в условных единицах: «Зарплата составляет 1000 у.е. 1 у.е. эквивалентна 1 евро. Зарплата выплачивается по таким-то числам в рублях по курсу российского рубля к евро, установленному Банком России на день выплаты зарплаты»."

Но вот тут уже меня «клинит». Зарплату в у.е. необходимо будет указать не только в ТД, но и в ШР и, например, в приказах о приеме на работу. К тому же, зарплату-то насчитывают не в день ее выплаты, а заранее. И курс рубля к евро или доллару окажется другим, нежели в день выдачи зарплаты. Может что-то подскажут клерковчане?

[Calm]

Не надо создавать самим себе трудности, а потом мужественно их преодолевать.

Напишите в штатке и в ТД оклады, в рублях, по курсу на 5-10% меньше чем соответствующая валюта.
В положении об оплате труда впишите премию за работу в текущем месяце. Премию начисляйте как разницу между суммой по текущему курсу и окладом.
В этом случае никакой налоговик претензий выкатить не сможет.

[Calm]

К тому же, зарплату-то насчитывают не в день ее выплаты, а заранее.

Заодно и этот вопрос снимется. Используйте курс на день, скажем, за 10 дней до выдачи.

[KИрина]

В продолжение темы

в штатке и в ТД оклады, в рублях, по курсу на 5-10% меньше чем соответствующая валюта.
В положении об оплате труда впишите премию за работу в текущем месяце.

В трудовом договоре как эту премию обозначить?

[Vaclav]

Привязка зарплаты "в у.е." к плавающему курсу приведет к тому, что при падении курса иностранной валюты работник получит меньшую оплату за тот же объем работы. Это недопустимо, и однозначно является нарушением трудового законодательства. В частных беседах работники ГИТ/Рострудовцы признают, что установление зарплаты в валюте не запрещено напрямую, но предлагают во избежание этой коллизии устанавливать сумму "в у.е. по курсу, но не ниже определенной величины". Это избавит от претензий при проверке, но означает необходимость двойных расчетов, что вряд ли желательно.