Отпускные и полставки

[Аноним]

Сейчас рассчитала отпускные сотруднику за 2 недели июля и засомневалась...
Половину расчетного периода он получал 50 000 р., вторую половину - 25 000 (полставки). Отпускные + будущая зарплата за июль составили, грубо говоря, 35 000 р. Я понимаю, что это и будет средняя з/п, но это нормально? Никак не учитывается, что он работает полставки.

[смайлик]

Никак не учитывается, что он работает полставки.

почему никак? именно эти полставки Вы и учитываете для среднего....

[Белка ТНТ]

Аноним, вы приведите зарплату и дни и мы вам скажем нормально это или нет. А так примерно нормально

[Аноним]

Расчетный период: 01.07.2008 – 30.06.2009
Оклад: июль 08 – декабрь 08 - 50 000 р.
Январь 09 – июнь 09 – 50 000 р. (но полставки, т.е 25 000 р.)

Расчетный период: 29,4*12=352,8
Среднедневной заработок: (50 000 *6 +25 000 * 6) / 352,8 = 1275,51 р.
Отпуск (13 июля -26 июля) – 14 календарных дней
Отпускные: 14 * 1275, 51 = 17857,14 р.
З/п за июль: 25 000 / 23 * 12 = 13043,48 р.
Итог – отпускные + з/п за июль = 30 901 р.

Так, вроде бы, надо рассчитывать. Но так получается, что мы приравниваем этого сотрудника к сотруднику, у которого просто понизили з/п в 2 раза.

Но ведь у моего сотрудника среднедневной заработок по сути остался прежним (50 000*12 / 352,8 = 1700,68 р.), просто он работает в 2 раза меньше и получает в 2 раза меньше!

Почему же не считать отпускные = 1700,68 / 2 * 14 = 11 904,76
з/п за июль (25 000 / 23 * 12 = 13043,48 р.) и получится 24 948,24 р.
Почти как его зарплата на полставки....


Т.е. по уму (по моей логике )) рассчет следующий:
Расчетный период: 29,4*6 + 29,4*6 / 2=264,6 календарных дней
Среднедневной заработок: (50 000 *6 +25 000 *6), т.е. 450 000 р. / 264,6 = 1700,68 р.
Средний «полудневной» заработок – 1700,68 р./ 2 = 850,34 р.
Отпуск (13 июля -26 июля) – 14 календарных дней
Отпускные: 14 * 850, 34 = 17857,14 р.
З/п за июль: 25 000 / 23 * 12 = 13043,48 р.
Итог – отпускные + з/п за июль = 24 948,24 р

По-моему, это достаточно логично.
Очень буду благодарна тем, кто сумеет вникнуть в мою «логику» и понять меня, и образумить !!!!

[Генук]

29,4*6 / 2

из-за того, что сотр стал меньше работать в два раза, число календарных дней в месяце не уменьшилось так же... Земля как вращалась год вокруг звезды Солнце - так и продолжает вращаться...

[смайлик]

Расчетный период: 01.07.2008 – 30.06.2009
Оклад: июль 08 – декабрь 08 - 50 000 р.
Январь 09 – июнь 09 – 50 000 р. (но полставки, т.е 25 000 р.)

Расчетный период: 29,4*12=352,8
Среднедневной заработок: (50 000 *6 +25 000 * 6) / 352,8 = 1275,51 р.
Отпуск (13 июля -26 июля) – 14 календарных дней
Отпускные: 14 * 1275, 51 = 17857,14 р.
З/п за июль: 25 000 / 23 * 12 = 13043,48 р.
Итог – отпускные + з/п за июль = 30 901 р.

(по моей логике ))

Ваша логика понятна, но здесь не уместна, есть правила расчета среднего заработка для отпуска.

[Olga_Ya]

Вот и у меня подобная ситуация ... Здравствуйте!

Работаю в компании… с 06.02.2006
В связи с Первой беременностью Отпуск по БИР в период январь-апрель
2008г. (дата родов - 15.03.08)
В июне 2008 года заключила соглашение с работодателем о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком – согласно законодательству. ( Текст соглашения: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Режим Рабочего времени: понедельник-пятница с 9:00 до 13:00. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени.)
Ребенку в 15 сентября 2009 исполняется 1,5 года.
На данный момент я беременна, и с Ноября 2009г. у меня начинается отпуск по БИР (2). Состою на учете в ЖК с 7 недель.
В бухгалтерии мне сказали, что мой среднедневной заработок в два раза меньше, чем до 1ой беременности, т.к. они считают работу 4 часа в день – за календарный день.
Я не согласна, т.к. считаю, что нужно плюсовать отработанные часы, (например - т.е. из 20 рабочих дней - я отработала 10 дней в месяц.) Т.к. должностной оклад остался у меня прежний, и мой среднедневной заработок соответственно остался прежним.
Бухгалтерия ежемесячно отправляла мне по электронной почте расчетный лист по з/п. В расчетных листках с июня 2008 по январь 2009 было указано количество отработанных мною часов (например: Отработано: 64 часа норма 128 ч), в расчетных листках с февраля 2009 по июль 2009 было указано количество отработанных мною дней (например: Отработано: 11 дн норма 21 д). На мой вопрос, почему сейчас считают, что я отработала 21 день из 21-го, мне сказали, что расчетный лист составлялся таким для того, чтобы мне было понятнее.

Для расчета пособия по БИР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком берется среднедневной заработок.
В связи со сложившейся ситуацией прошу проконсультировать по следующим вопросам, касающиеся второй беременности:


1. Правильно ли считает бухгалтерия? Или есть какой-то способ доказать, что я считаю правильно?

2. Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 15.06.2007 № 375 о том, как рассчитывается среднедневной заработок женщины, работающей на условиях неполного рабочего времени и одновременно находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Но я его понимаю так... что п.16 (применяемый к моей ситуации, отсылает нас к п.15, а там указаны исключения п.8,9 - я Предполагаю, что попадаю под исключение как пункт 8 п.п.б.

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
б) период отпуска по уходу за ребенком;

Не Указано - что Только суммы пособии...
Поэтому можно понимать и как ВСЕ суммы, в том числе и заработка.

Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 15.06.2007 № 375 о том, как рассчитывается среднедневной заработок женщины, работающей на условиях неполного рабочего времени и одновременно находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Но я его понимаю так... что п.16 (применяемый к моей ситуации, отсылает нас к п.15, а там указаны исключения п.8,9 - я Предполагаю, что попадаю под исключение как пункт 8 п.п.б.

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
б) период отпуска по уходу за ребенком;

Не Указано - что Только суммы пособии...
Поэтому можно понимать и как ВСЕ суммы, в том числе и заработка.

Т.е. возможно Расчет пособия нужно вести исходя из моего заработка,
получаемого до первой беременности ???
Я в панике, т.к. при расчете как считает бухгалтерия я буду получать пособие по уходу за ребенком (Вторым), в два раза меньше, чем за первым…С двумя детьми получать пособие в два раза меньше, чем с одним ребенком?!

Буду признательна за ответ!!!

[Lucie_K]

1. Правильно ли считает бухгалтерия?

Правильно. ФСС неоднократно подтверждал такую позицию. Например, здесь, приведен ответ Лидии Новицкой, начальника отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России, на подобный Вашему вопрос.

Я в панике, т.к. я буду получать пособие по уходу за ребенком (Вторым), в два раза меньше, чем за первым…С двумя детьми получать пособие в два раза меньше, чем с одним ребенком?!

Понятны Ваши эмоции, но все же принимая любое решение, надо немного вперед смотреть. Если Вы планировали второго ребенка, не надо было выходить работать на 0.5 ставки.

[Генук]

если доверяете руководству, то договоритесь о том, что в начале ноября уволитесь по собственному желанию, а затем через неделю заново устроитесь на работу на полную ставку... типа уволились сгоряча, да передумали (объяснение для ФСС)

для вновь принятых расчёт пособий и других средних идёт с даты приёма на работу... пусть хоть из нескольких дней до декрета