×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2005
    Сообщений
    23

    Оплата труда при испытательном сроке

    фирма организована в середине мая 2005, в мае принято 2 чел.c испытательным сроком з/п ~6000, по штатному расписанию Оклад 20000 руб. /12000 руб.(составлено в середине мая и утверждено на год) не является ли это нарушением (более низкая оплата труда чем в штатном расписании при испытательном сроке) в ТК РФ про оплату во время испытательного срока ничего не нашла, заранее благодарна

  2. #2
    Клерк Аватар для Ночка
    Регистрация
    15.06.2005
    Сообщений
    1,901
    Это нарушение. Переоформите штатное задним числом, а после испытательного срока внесите в штатку изменения, где повысьте оклад

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    27.09.2005
    Сообщений
    23
    спасибо за ответ, а где можно было бы посмотреть нормативные доки на эту тему, приходилось сталкиваться раньше на других предприятих, что на истытательный срок з/п ниже штатного расписания (оговаривалось в труд. договоре и приказе) но тогда это был не мой участок работы ????

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2005
    Сообщений
    24
    мы принимаем помощником и поэтому з/п ниже на время испытательного срока

  5. #5
    Клерк Аватар для Ночка
    Регистрация
    15.06.2005
    Сообщений
    1,901
    Ольга Валерьевна, опять же - это регламентировано штатным? То есть там есть должность помощника?

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •