компенсация при увольнение

[derek]

Сотрудник устроен 07.07.06г.
Уволен 10.08.09г.

Очередной отпуск
07.07.06 -06.07.07г 02.07.07г по 29.07.07г.

07.07.07г-06.07.08г. 01.07.08г по 28.07.08г.

07.07.08г -06.07.09г. 17.07.09. по 13.08.09г.
Дни компенсации 1 м 3 д =2,33= 1 день


Расчет за 12 месяцев
60704,4(29,4*11)+29,4:31*16=60704,4:338,57=179,30


Помогите ,как-то я запуталась

[Vaclav]

Дни компенсации 1 м 3 д =2,33= 1 день

Это я как-то не понял...

На самом деле нужно за один месяц компенсировать:
28/12*1 = 2,3(3) дня, что примерно равно 2,33 дн.
Эту цифру нужно умножить на среднедневной заработок. Если расчеты верны (разобраться не представляется возможным ), СДЗ равен 179,3. Перемножаем... вуаля!

[derek]

а имеет ли значение ,что сотрудник 10 увольняется а отпуск очередной расчитан по 13?не должна ли я удержать с него за три дня

[А.ша]

он не может уволится 10-го, а быть в отпуске до 13-го

или у него увольнение 10, и те три дня оплачиваете как КНО
или увольнение 13-ым, и тогда компенсируете 2,33 дня

[derek]

так ушел он в отпуск а в отпуске решил уволиться десятого числа ,а отпуск у него до 13..и не в какую не хочет перписывать заявление уперся и все..начисления бухгалтер уже сделал по отпуску..а теперь и бухгалтер ушел в отпуск..я замещаю ее воти не знаю что делать..удерживать ли за три дня отпуска или нет

[Просто Таша]

derek, а заявление на увольнение он когда принес?

[derek]

10 числа

[Просто Таша]

derek, так и не надо переписывать заявление. Работодатель не обязан расторгать трудовой договор по первому желанию работника - двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию никто не отменял. При подаче заявления 10.08.2009, работодатель имеет полное право заставить работника "отрабатывать" аж до 24.08.2009 включительно. И сокращать этот срок работодатель не обязан (за исключением специально оговоренных в ТК случаев), но может по своей доброй воле.

Увольняйте его 13.08.2009, отпуск за третий рабочий год у него оплачен и отгулян, выплачивайте КНО за 2,33 дня. Ничего удерживать и пересчитывать в таком случае не надо.
Если все-таки решили пойти навстречу и уволить 10.08.2009, то удерживать опять же нечего. Получится, что ему переплатили за 3 дня отпуска (отгулял ведь не 28, а 25 дней с 17.07 по 10.08), но ведь и компенсировать тогда нужно не 2,33, а 5,33 дня. Зачтете переплату отпускных в счет КНО и все.

[derek]

проблема в том что директор сам уволил 10 и записала в трудовой и отправил человека дабы избавиться побыстрее