×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    11.02.2007
    Сообщений
    18

    Работник увольняется

    Работник увольняется до окончания рабочего года в счет которого получил отпуск, з/п не достаточно чтобы произвести удержание. Сам работник внести день в кассу не желает, как быть работодателю?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    управленец, блин... Аватар для Сан Саныч72
    Регистрация
    22.12.2008
    Адрес
    Уральский хребет
    Сообщений
    4,425
    Взыскивать в судебном порядке. Иначе никак.

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    как быть работодателю?
    1) В суд или простить. Удержание- ваше право, а не обязанность.
    2) В следующий раз стараться составлять график отпусков таким образом, чтоб отпуск гуляли за уже отработанный год. Хотя на практике это не так просто спланировать.
    Сам работник внести день в кассу не желает
    Молодец работник. И, кстати, удержать с него всю з/пл Вы тоже не имеете права. Только 20%.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    11.02.2007
    Сообщений
    18
    А если сразу удержали больше 20% з/п, но суммы все равно не хватило, то что нам грозит в суде.

  5. #5
    управленец, блин... Аватар для Сан Саныч72
    Регистрация
    22.12.2008
    Адрес
    Уральский хребет
    Сообщений
    4,425
    Если вы обратитесь- ничем. Если работник- то по судрешению вернете то, что свыше 20%.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    11.02.2007
    Сообщений
    18
    Спасибо

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •