Расчет отпускных - особенности

[Аноним]

Может кто знает такой нюанс и подскажет как считать. В организации ни разу не выплачивалась «надбавка по итогам года», а вот в прошлом году (2008г) случилась такая оказия и причем была массовая выплата сотрудникам в ноябре и декабре месяце. Пришла пора отпускных, и вот теперь я в замешательстве – как все таки правильно учитывать эту надбавку, может кто знает конкретно – знаю что расчет не как обычной надбавки, но ни где точного описания расчет ни где найти не могу. И еще, если ли разница в расчете если "надбака по итогам года" а начисления прошли в ноябре, отличается ли она расчетом от декабрьской? Подскажите, пожалуйста!!!
Р.S. Единственное что нашла, что в расчет больничного листа она включается полностью, если не права – поправьте меня.

[Аноним]

ну неужели ни кто не знает??? я нашла только то что эта надбавка умножается на коэффициент отработанного времени, а вот берется ли 1/12 ни где найти не могу?

[Неизвестный]

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

[Аноним]

спасибо, я это читала, просто еще раз хотела убедиться, что эта надбавка не делиться на 12частей и не берется от нее лишь та часть, которая попадает в расчет отпуска. Значит, только применяем коэффициент отработанного времени, если были командировки, больничные, отпуска...