×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Запись в трудовой при увольнении по сокращению

    Скажите пожалуйста, запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штатов- может как то отрицательно повлиять на будущую карьеру? Боюсь что будущие работодатели будут сомневаться в моем профессионализме. я права или нет?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    I love Ricky! Аватар для Lenik
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    П
    Сообщений
    2,915
    я права или нет?
    нет
    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
    Все - Бог!

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    4
    Скажите пожалуйста! В трудовой книжке сделана запись
    9 01.03.2009 Принята в Общество с ограниченной ответственностью "Сигма" на должность менеджера Приказ от...№...
    Обязательно ли вносить исправления или можно оставить запись так???

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    15.10.2008
    Сообщений
    82
    о каких исправлениях речь? исправления в связи с чем?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    4
    По инструкции сначала пишется в виде заголовка название организации, затем, №п/п, дата, принята на длжность.......приказ № дата.
    В моем случае, запсь была сделана без заголовка, то есть сразу написано
    №п/п дата и принята в Общество.........на должность.....приказ № дата.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Скажите пожалуйста, запись в трудовую книжку об увольнении по п7 стт77 ТК РФ - отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами существенных положений трудового договора- плохо скажется на дальнейшей карьере работника?

  7. #7
    Клерк Аватар для А.ша
    Регистрация
    29.11.2008
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    1,213
    Учитывая, что при таком увольнении работодатель обязан предупредить за 2 месяца и потом еще выплатить 2-недельное пособие, я подумала бы, что в случае чего он и от меня "по собственному" не уйдет

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от А.ша Посмотреть сообщение
    Учитывая, что при таком увольнении работодатель обязан предупредить за 2 месяца и потом еще выплатить 2-недельное пособие, я подумала бы, что в случае чего он и от меня "по собственному" не уйдет
    вы когда сотрудника принимаете думаете как его потом уволить? по сокращению- выплачивают пособие 3-х месячное, а не двухнедельное

  9. #9
    Клерк Аватар для А.ша
    Регистрация
    29.11.2008
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    1,213
    Аноним,
    речь не об увольнении по сокращению
    читайте внимательнее

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Я прекрасно вижу, что не по сокращению- я имел в виду то, что если сотрудник уволен по сокращению- то по вашему новый работодатель должен еще больше призадуматься брать его на работу или нет, ведь этот по собственному тоже не уйдет- да еще платили за 3 месяца, а не за 2 недели

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2009
    Сообщений
    8
    А не проще ли на досуге прочитать ТК РФ

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от alp59 Посмотреть сообщение
    А не проще ли на досуге прочитать ТК РФ
    причем здесь это


    обсуждается

    [/QUOTE]Скажите пожалуйста, запись в трудовую книжку об увольнении по п7 стт77 ТК РФ - отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами существенных положений трудового договора- плохо скажется на дальнейшей карьере работника? [/QUOTE]

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •