×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Непрерывный и страховой стаж

    Скажите, пожалуйста

    если сотрудник проработал таким образом

    с 02.02.04 по 13.09.05
    и
    с 19.09.05 по 12.12.05

    то 5 дней с 14. 09.05 по 18.09.05 в непрерывный стаж включаются, а в страховой (общий) нет?

    и таким образом

    стаж
    (вначале без 5 дней)

    с 02.02.04 по 13.09.05 = 27 дней + 10 мес.+8 мес + 13 дней
    с 19.09.05 по 12.12.05 = 11 дней + 3 мес. + 11 мес. + 12 дней

    расчет
    10 мес+8 мес+3 мес + 11 мес = 32 мес = 2 года 8 месяцев
    27 дн + 13дней + 11 дней + 12 дней = 63 дня = 2 мес 3 дня

    итого 2 года 10 мес 3 дня
    и плюс 5 дней между работами

    получается непрерывный стаж 2 года 10 мес 8 дней
    страховой 2 года 10 мес 3 дня???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    5 дней с 14. 09.05 по 18.09.05
    человек не работал. Зачем их вообще в какой бы то ни было стаж включать?

    Даже по старым правилам перерыв в работе в стаж не входил, просто стаж не прерывался (не обнулялся, так сказать)

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Потому что я в консультанте прочитала что стаж не прерывается в течение трех недель, вот и не знаю, что делать с этими 5 днями. (это если уволился по собственному желанию, а сотрудник так и уволился)

    получается, что все равно включать не надо?

    а в чем разница тогда между непрерывным и страховым стажем?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Я заполняю личную карточку сотрудника Т2 и там есть такой пункт

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Эти 5 дней не включаются в стаж точно - ни по старым, ни по новым правилам. Страховой и непрерывный стаж Вашего сотрудника совпадают.
    В чем разница: если б между увольнением и приемом сотрудника прошло больше трех недель, то непрерывный стаж (по старым правилам) считали бы с нуля на новом месте работы. А страховой считается нарастающим итогом по всем местам работы, два дня между увольнением-приемом прошло или два года - неважно. Но и в том, и в другом случае учитываются только периоды работы.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    а, получается, что если сотрудник до нового места работы не работал несколько лет, то мне при приеме на работу писать, что непрырывный стаж 0 мес, 0 лет?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    а, нет это видимо по старым правилам, а по новым просто пишу такой же стаж как страховой
    первый раз считаю - уже запуталась)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •