КРУ

[Алена5]

Подскажите, пожалуйста! Приходит КРУ. Я работаю на участке ТМЦ
(*105*), что они могут потребовать?

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста! Приходит КРУ. Я работаю на участке ТМЦ
(*105*), что они могут потребовать?

все они могут потребовать. путевые листы для проверки ГСМ, меню-требования для проверки продуктов питания, нормы/нормативы расхода моющих и т.д и т.п.

[Danay]

Подскажите, пожалуйста! Приходит КРУ. Я работаю на участке ТМЦ
(*105*), что они могут потребовать?

Могут проверить со всеми ли материально-отвественными лицами оформлены договоры о материальной ответственности, а так же проверить ведение учета у самих материально-ответственных лиц.

[Неизвестный]

Могут проверить со всеми ли материально-отвественными лицами оформлены договоры о материальной ответственности.

Разве это нарушение? В этом случае просто больше материальной ответственности будет лично на руководителе.

Даже если с сотрудником нет договора он все равно несет материальную ответсвенность, но в меньшей мере.

[margo46]

Даже если с сотрудником нет договора он все равно несет материальную ответсвенность, но в меньшей мере.

Да, в нулевой!

[Danay]

Разве это нарушение? В этом случае просто больше материальной ответственности будет лично на руководителе.

Даже если с сотрудником нет договора он все равно несет материальную ответсвенность, но в меньшей мере.

А у руководителя будет право наказать вас за несвоевременное оформление договоров и излишнее возложение на него ответственности.

[Okssana]

Могут проверить правомерность списания ТМЦ, сроки списания, направление расходования. Могут провести инвентаризацию по интересующим их отделам, обычно это склад. У нас проверяли количество спирта, причем не один раз.

[Sharmel]

...маркировку мягкого инвентаря; забалансовый 09; ведение карточек количественно-суммового учета, оборотных ведомостей...

[Неизвестный]

Да, в нулевой!

С чего такая уверенность, вы закон хоть читали?

Во первых есть неполная материальная ответственность и полная материальная ответственность.
Если вы сотруднику материалы передали по накладной то если нет исключающих обстоятельств у него уже полная ответственность за полученные ценности.

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.
------------------------------------------------------------------

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.