БиР и отпуск

[lar0312]

Сотрудница перед БиР взяла очередной отпуск 28 дней, но затем принела больничный по беременности и родам на 140 дней . Отпуск отгуляла 10 кал. дней. Это было еще в 2008 году. Затем оформила отпуск по уходу до 1,5 лет. От нее никаких заявлений о переносе отпуска не было. Можем ли мы удержать деньги за 18 дней отпуска и какие действия мы вообще может или должны сделать. Объясните со ссылками на законы, а то дама очень стервозная.

[Генук]

точные даты
1. приёма на работу
2. отпусков за свой счёт
3. отпуска по уходу за ребёнком
4. БиР
5. очередных отпусков

[lar0312]

Дата приема на работу 13.08.2007
Дата отпуска 01.04.2008 по 28.04.2008
Дата БИР с 11.04.2008 по 28.08.2008

[Генук]

Вы не только не можете претендовать на возврат 18 дней отпуска... Вы обязаны при увольнении ещё и выплатить КНО за 2.33 неотгулянных дня

[GSokolov]

А если не увольняется, обязаны по ее заявлению предоставить оставшуюся неотгулянную часть отпуска, так как последняя должна быть перенесена на более поздний период.

[Аноним]

А почему не должны удерживать? От нее никаких заявлений не было. Переносить надо было после БиР, тогда не оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Можно подробнее объяснить.

[Генук]

13.08.07 - 28.08.08 1г 0м 16д
ДнейОтпускаПоСтажу = 30.33
ОтгуляноДней = 10
ОплаченоДней = 28

КНО = 30.33 - 28 = 2.33

[GSokolov]

А почему не должны удерживать? От нее никаких заявлений не было.

Ст.124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника...".
Так что срок переноса отпуска должен быть определен работодателем с учетом пожелания работника. О необходимости отзыва из отпуска, дающего основание на возврат отпускных, в этом случае ничего не говорится.

тогда не оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если есть от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу, то пособие назначается именно на это время. Ведь, насколько я понял, приказа о переносе очередного отпуска на период, совпадающий с отпуском по уходу, еще не было?
Вам просто следует определиться с временем предоставления остатка отпуска с учетом пожелания работника. Лучший вариант ИМХО -приказ о переносе оставшихся дней отпуска на время непосредственно после исполнения ребенку 1,5 года. С прерыванием отпуска по уходу и возобновлением после окончания очередного.