Сокращаем рабочее время, а оклад?

[Аноним]

Сокращаем рабочее время до 4ч в день, но есть должности у которых оклад 8000руб
и соответственно сократить оклад в 2 раза
Может ли оклад быть в этом случае меньше ММРОТ?
работают люди на основном месте, т.е. не по совместительству....
Очень срочно!!!

[ZiKker]

Да, может.

[Аноним]

а можно где то это посмотреть... просто на основании ст. 133.ТК РФ
написано:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

и получается если мы сокращаем время до 4ч - это по идее становиться нормой... или я где то ошибаюсь?

[ZiKker]

Во-первых, месячная заработная плата работника, т.е., не оклад, а вся зарплата с надбавками, премиями, районными коэффициентами.
Во-вторых, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, а у вас половина нормы.
Следовательно, и зарплата может быть 1/2 от МРОТ.

[Аноним]

т.е. если сокращение происходит по инициативе самого работника, то в штатке мы ничего не менияем (1-8000руб)
а его принимаем на полставки

а если по инициативе работодателя, то должны предупредить за 2 мес и т.д.
вводится на полгода

[Аноним]

ести ШР ставка 1 оклад 8000, то работник на 0,5ставки может получать 4000, несмотря на то, что это меньше ММРОТ
а вот если в ШР ставка 0,5 и оклад 4000 и соответственно так работатет сотрудник, то это нарушение, я правильно понимаю
премий нет!!