У меня возник вопрос: если сотрудник до 01 июля уже уволился, но трудовую книжку еще не забрал - заполнять на него данные?...
У меня возник вопрос: если сотрудник до 01 июля уже уволился, но трудовую книжку еще не забрал - заполнять на него данные?...
Я решила, что не буду - маяты много с ними... а еще - кто мне будет подписывать, что согласны с данными... раз им не нужны трудовые книжки, что они по месяцам не идут за ними, значит и стаж не так важен...
А с другой стороны - как быть с моей совестью, ведь люди в будущем будут бегать и восстанавливать все данные... жалко их...
Да не морочьтесь, не сдавайте!Сообщение от Hamlet
По идее он должен 3 экзе подписывать, чтобы один предъявлять в другой организации как факт сдачи
А раз не предъявит то другой организации и придется сдавать по нему![]()
Смотря когда уволился. Я бы сдала, т.к. новый работодатель может уже сдал отчетность по СЗВК и Ваш пусть даже и бывший сотрудник может остаться в пролете. Чтобы не подводить человека, я бы сдала.
Сегодня так и сделала, пожалела человека, ПФ ничего на это не сказал: хочешь сдавай, хочешь не сдавай...
Ну и хорошо. Одной проблемой меньше и совесть в покое. Поздравляю.
Между прочем вы будете обязаны досдавать на каждого пришедшего если у него стаж есть, а бумажки о сдачи СЗВК нет!!!!Сообщение от Zarbazan
Люди?!! А никто не в курсе в какие дни вообще прием в Красносельском ПФР? Второй день не могу до них дозвониться, а на сайте ничего такого нет....
Месяц назад СЗВ-К принимали на Красносельской каждый день, а анкеты вторник, среда
Прикол! Этот ПФ у нас во дворе, а сдавать ездим по месту регистрации совсем в другой конец города!Если хотите могу посмотреть, когда пойду на улицу!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)