Как оформить выбытие сотрудника в связи с призывом в армию?

[КатеринаК]

Можно ли сохранить рабочее место за таким сотрудником, отправив его в отпуск без сохранения зарплаты на время срочной службы? Или надо обязательно увольнять?

[mvf]

Увольте и сохраните место на время службы. Проблема-то в чем?

[buhkitten]

надо обязательно увольнять?

да, еще и КНО выплачивать

[mvf]

... еще и выходное пособие...

[buhkitten]

... а потом обратно восстановить когда вернется...

[КатеринаК]

Дайте пж ссылку на НПА, обязывающий работодателя уволить сотрудника или уволиться самого сотрудника.?
В законе О статусе военослужащих говорится, что военнослужащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью. Но ведь если он в отпуске без сохранения зп, значит он ей и не занимается?

[КатеринаК]

И каким документом оформляется сохранение рабочего места на время службы?

[Аноним223]

Дайте пж ссылку на НПА, обязывающий работодателя уволить сотрудника или уволиться самого сотрудника.?
В законе О статусе военослужащих говорится, что военнослужащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью. Но ведь если он в отпуске без сохранения зп, значит он ей и не занимается?

работодатель имеет право уволить сотрудника в связи с призывом в армию независимо от желания сотрудника, но не обязан это делать.
если вы отправите его в отпуск б/с на 2 года, то в течение этого срока уже ничего изменить не сможете. а если вам так дорог этот сотрудник, то ничто не помешает вам принять его вновь после армии

[Storn]

на минутку! срок службы по призыву 1 год