×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    142

    Сокращённый раб день

    какой порядок? приказ по фирме,? нужно ли уведомлять об этом службу занятости?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Сообщений
    4,098
    julyel, издаёте приказ с обоснованием сокращения раб.дня., и занятость уведомлять не надо.
    лето - это маленькая жизнь

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Предупредить сотрудников за 2 месяца. Уведомить службу занятости.
    Если конечно это массово и по инициативе работодателя.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    142
    а как сделать-чтобы не уведомлять? заявления сотрудников?
    про службу занятости это где написано?

    массово, т.е. по всей фирме, в фирме всего 8 чел

  5. #5
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    массово, т.е. по всей фирме, в фирме всего 8 чел
    По всей фирме.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    142
    Цитата Сообщение от Светлана Качурина Посмотреть сообщение
    По всей фирме.
    это я поняла...так что можно сделать?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •