Вся в сомнениях

[Taniya]

Я работаю бухгалтером примерно 5 лет. Сейчас работаю главным в маленькой фирме, т.е. одна. Из-за зарплаты ищу другое место. И вот мне предложили место главного бухгалтера в более крупной компаниии. Но, что меня беспокоит так это то, что в одной только бухгалтерии трудится четыре человека. Зачем в такую замечательную фирму брать главбуха с улицы? Разве не лучше вырастить главного бухгалтера из своих сотрудников? Расскажите как вы находили работу? Может я слишком мнительная!?!

[RedBrandt]

Кто-то сам растит кадры, кто-то считает, что выгодней переманить. У руководства может быть тысяча причин для такого решения. К тому же главный бухгалтер и бухгалтер какого-либо стола это совершенно разные знания и мера ответственности. Главный бухгалтер в бухгалтерии это не ровня обычным бухгалтерам, а руководитель коллектива.
Возможно это неуверенность в себе, возможно интуиция подсказывает. Узнайте у руководства причины увольнения предыдущего главного бухгалтера, если возможно, встретьтесь с бывшим главбухом, поговорите. Попытайтесь проанализировать. Примите правильное решение.
Не забудьте написать акт приема-передачи бухгалтерской документации. Если фирма крупная и серьезная, то писать Вы его будете или с бывшим главбухом, или с руководством фирмы. Но сделать это надо обязательно.

P.S. Организация ищет бухгалтера! Вознаграждение гарантируем!!!

[Демидова Татьяна]

Мне тоже всегда казалось, что правильное руководство должно растить своих сотрудников, но в реальности столкнулась с тем, что иногда это не представляется возможным и приходится нанимать человека со стороны - хорошего специалиста.
Теперь ничего подозрительного в этом подходе не вижу.