×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Повышение зарплаты и отпуск

    Работаю в ЗиК 7.7 Был изначально грузчик с окладом 9000руб. В июне он стал водителем автопогрузчика с окладом 10000руб. А в июле происходит повышение по фирме и теперь у водителя оклад 20000руб. В расчетном периоде ЗиК как то странно проиндексировала зарплату:в июне поставила 20000руб.(10000хна коэф-т2=20000) с этим я согласна,но почему вместо 9000руб поставила 18000руб., а не 20000руб. мне непонятно. Ведь надо 20000 поделить на 9000 и получаем коэф-т 2,2 и умножаем на 9000 и получаем 20000руб. Но почему ЗиК показывает 18000 вопрос!!!!

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Да, увы, именно так в ней заложено.
    Коэффициент повышения берется один, а не на каждый месяц.

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Да, увы, именно так в ней заложено.
    Коэффициент повышения берется один, а не на каждый месяц.
    ZiKker, у меня всегда индексируются все месяцы до нового оклада. (т.е. каждый месяц свой коэффициэнт).
    Может быть тут "собака зарыта" в том, что раньше он на другой должности работал.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Возможно, кто-то доработал...
    Но типовая ЗиК поступает именно так: определяется коэффициент После/До, и все начисления До умножаются на этот коэффициент.

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    ZiKker, а еще-не в тему правда. Не знаете, можно как-то настроить ЗиК, чтобы прогулы отражались в СЗВ-4 (там, где отпуска б/с и прочее)

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    А должны?
    Добавить строчку в Конфигуратор.

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Добавить строчку в Конфигуратор.
    В смысле? Надо чтобы прогулы попадали в ту же графу, где отпуска б/с. А похоже, по алгоритму, заложенному в ЗиК-это не так.
    А должны?
    Почему-то все удивляются этому. Если уж 1 день отпуска б/с из стажа выкидывается, то месяц прогулов включать в стаж явно несправедливо.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    А похоже, по алгоритму, заложенному в ЗиК-это не так.
    Не так. Учитываются только Отпуска без содержания краткосрочный/долгосрочный. Согласно законодательству.
    Изменить алгоритм можно только через Конфигуратор.
    Или вручную вбивать в карточку Перс. учета ПФР.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Сообщений
    1,022
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Работаю в ЗиК 7.7 Был изначально грузчик с окладом 9000руб. В июне он стал водителем автопогрузчика с окладом 10000руб. А в июле происходит повышение по фирме и теперь у водителя оклад 20000руб. В расчетном периоде ЗиК как то странно проиндексировала зарплату:в июне поставила 20000руб.(10000хна коэф-т2=20000) с этим я согласна,но почему вместо 9000руб поставила 18000руб., а не 20000руб. мне непонятно. Ведь надо 20000 поделить на 9000 и получаем коэф-т 2,2 и умножаем на 9000 и получаем 20000руб. Но почему ЗиК показывает 18000 вопрос!!!!
    При расчете среднего з/п не повышается, если сотрудник переведен на другую должность. За то время когда он работал грузчиком, ему надо расчитывать по коэфициенту з/п грузчика после повышения з/п по предприятию в июле.

  10. #10
    Аноним
    Гость

    Повышение и отпуск

    Получается это скорей всего происходит из за смены должности. И Зик 7.7 поэтому все в расчетном периоде умножается только на один коэф-т, на коэф-т 2 (т.е. только 20000/10000=2 когда он работает в должности водителя).

  11. #11
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Не так. Учитываются только Отпуска без содержания краткосрочный/долгосрочный. Согласно законодательству.
    Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж для назначения пенсии включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР.

    Если работник прогуливал, он не трудится, не получает зарплату, а организация не уплачивает за него страховые пенсионные взносы. Таким образом, период прогулов не может быть включен в страховой пенсионный стаж.
    Если у работника в течение календарного года были периоды, когда страховые взносы на ОПС за него не уплачивались, этот факт нужно отразить в индивидуальных сведениях о застрахованных лицах.

    Суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (и других аналогичных периодов, за которые работнику не начислялась заработная плата) указывается в графе "Отпуск без сохранения заработной платы" форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Продолжительность такого периода определяется в месяцах и днях (например, 1 мес. 3 дн.). Об этом говорится в п. 43 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •