Что делать?

[Kak_tak]

Приняли на работу человека на должность гардеробщицы с исполнением обязанностей администратора (так в приказе написали), это если я правильно понимаю совмещение должностей (только вот ставки (должности)администратора у нас не было). В последствии работник ушел на больничный, который длится уже 2 месяца.
По ст.60.2 ... Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
В настоящее время появилась ставка администратора, хотим взять на нее постоянно другого работника, а этого оставить на ставке гардеробщицы. Об отмене поручения под роспись ознакомить работник ознакамливаться не хочет, что делать?
Писать письмо с уведомлением, а потом снимать с нее обязанности администратора (издавать новый приказ)?

[Kak_tak]

Приняли на работу человека на должность гардеробщицы с исполнением обязанностей администратора (так в приказе написали), это если я правильно понимаю совмещение должностей (только вот ставки (должности)администратора у нас не было). В последствии работник ушел на больничный, который длится уже 2 месяца.
По ст.60.2 ... Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
В настоящее время появилась ставка администратора, хотим взять на нее постоянно другого работника, а этого оставить на ставке гардеробщицы. Об отмене поручения под роспись работник ознакамливаться не хочет, что делать?
Писать письмо с уведомлением, а потом снимать с нее обязанности администратора (издавать новый приказ)?
А если она на больничном еще 2 месяца просидит?