Уволить по скоращению, зп не начислялась (в отпуске по уходу 2 года)

[Танкист]

Подскажите, такая ситуация:
Работница была в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребенком с июля 2006 года. С лета 2008 года деятельности в фирме нет, числятся 2 сотрудницы еще с момента декрета. Начисления по зп отсутстувуют. В ноябре 2008 года (ребенку больше 2-х лет) она вышла на работу - но фактически не в эту фирму, а в другую нашу же фирму (другое направление работы) с испытательным сроком 1 месяц. Вот ноябрь прошел, а она все еще учится - учится, конца не видно. к тому же в связи с кризисом директор пока не всем, но все же сказал, что зп снизит. Это еще к тому, что из-за выхода на работу этой девочки нашу итак зп уменьшит (хоть и толку немного). В этой организации мы еще ее не оформляли. Личные отношения уже не в счет.
Как нам безболезненно ее уволить - для нее и для нас?
Последние начисления по старой фирме, где она все еще числится, составляют:
апрель = 6000, май = 6500, июнь = 10000 (старались перед декретом чтоб оклад чуть больше был).
Сколько нам надо ей заплатить в случае сокращения? обязаны ли мы за 2 мес. ее предупредить? деятельности-то нет и зп там нет.

[Танкист]

И если она откажется уходить - то тогда мы должны что? платить в старой фирме ей зп? но деятельности нет. и как же выплатить при сокращении? и в фонд занятости какую сумму зп за последние 3 мес указывать?

[бух2007]

Танкист, речь идет об увольнении из старой фирмы? Тогда Вы не сможете ее уволить пока ребенку не исполнится 3 лет. Либо ликвидируйте фирму и увольняйте ее. Только не забудьте предупредитьза 2 месяца, ывплатить КНО и выходное пособие за 2 или 3 месяца.

в фонд занятости какую сумму зп за последние 3 мес указывать?

За последние месяцы у нее не было з/пл, поэтому и не показываете им ничего. Она в случае ликвидации фирмы будет получать там минимальное пособие.

[Dinchik]

В новую фирму не оформляли. Тогда какой у Вас испытательный срок? По документам она вышла на работу в старой фирме?

ребенку больше 2-х лет

Но меньше 3-х?
Женщину с ребенком до 3-х лет сократить нельзя. Только при ликвидации фирмы или, если докажете, за какие-либо нарушения с ее стороны. Если по бумагам она не вышла на работу, значит только при ликвидации фирмы увольняете. Но, на Вашем месте я была бы поосторожнее и оставила ее в покое хотя бы до 3 летия ребенка. Она фактически вышла на работу в другую фирму и ее неоформление с Вашей стороны еще не озночает, что трудовые отношения не установлены. Если она докажет, что к работе была допущена и работала на новом месте работы, то Вас обяжут ее принять на новое место работы. И не просто обяжут. Есть уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины с ребенком до 3-х лет.

УК РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

[Танкист]

Ага, ясно, по старой не трогаю. А если деятельности нет (и не предвидится), то зп не начисляю?
И еще: можно ли на новой работе ей устанавливать испытательный срок, если у нее ребенок до 3-х лет? или тоже нельзя? и что именно по работе с нее можно требовать? по полной программе или есть какие-то ограничения по времени и т.п.?

[бух2007]

На новой работе она может быть только совместителем. Ограничение по времени.

[Dinchik]

А если деятельности нет (и не предвидится), то зп не начисляю

Это что за основание для невыплаты. Если она еще в отпуске по бумагам у Вас, тогда не начисляете, т.к. пособие не положено. А если вышла на работу, заявление об этом написала, приказ есть, то должны ей зар.плату начислять. Или отправьте ее в отпуск за свой счет или простой по вине работодателя.

[Dinchik]

ст.70 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Т.е. испытательный срок ей Вы можете установить.