Планирование отпуска

[ильсияр-86]

Дорогие клерки,с добрым Вас утром!!не ругайте меня пожалуйста,я знаю,что эта тема много раз обсуждалась,посмотрела в поиске,но все же у меня есть кое какие вопросы. Сотрудник имеет право на отпуск ч/з 6месяцев непрерывной работы,т.е в графике отпуск ставим,исходя из этих 6 месяцев?прсто составляю график отпусков за 2008год(его не сделали),поэтому есть трудности. В 2008 в отпуск ушел только 1 сотрудник из 4,а двое уволились,что в таком случае писать в примечании №приказа об увольнении?и как быть с работником,который не взял отпуск,перенести?я незнаю пойдет ли он вообще в ближайшее время в отпуск,а можно интересно эти граф просто не заполнить

[Dinchik]

Ч\з 6 месяцев сотрудник уже имеет право пойти в отпуск за целый год (авансом). Если уволится раньше, то вычтите с него. Учтите, что график на 2008 год Вы должны были составить до середины декабря 2007г. На работающих сотрудников, предполагая, что они отработают весь 2008 год. Если кто-то у Вас 1/2 года отработал, то, может быть, он не был принят еще в декабре 2007? Тогда он не попадает в график!
В примечании пишете, что выплачено КНО при увольнении. По графику отпусков Вы за 2 недели предупреждаете работника об отпуске и, если отпуск откладывается, то за те же 2 недели (по графику) Вы должны ознакомить работника с приказом о переносе отпуска на конкретную дату. Но перенос не более 1 года. Так, что хочет, не хочет, а пусть в отпуск идет или будет у Вас нарушение.

[ильсияр-86]

Спасибо Вам большое за разъяснения