Статья: Трудовой договор и ответственность

[Интерком-Аудит]

<blockquote>
<p> Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.</p>
</blockquote>
<p> Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность.</p>
<p> Различают следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность), коллективная (бригадная) материальная ответственность, полная и ограниченная материальная ответственность.</p>
<blockquote>
<p> По материалам <a href="http://glossary.ru/">Глоссарий.ru</a> представлены следующие понятия материальной ответственности:</p>
<p> <strong><em>«Материальная ответственность работника</strong>- в трудовом праве - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.</p>
<p><strong>Коллективная материальная ответственность в РФ </strong>- материальная ответственность при совместном выполнении работниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.Ограниченная материальная ответственность работника - материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере».
</p>
</blockquote>
<p> Ущерб работодателю со стороны работника может быть причинен и в результате совершения последним преступных действий.</p>
<p> <strong>Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора</strong> <strong> .</strong></p>
<p> Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, который был причинен ею другой стороне этого договора, предусмотрена в статье 232 ТК РФ. Эта статья предусматривает обоюдную ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем при выполнении трудовых обязанностей.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?73752

[Аноним]

в связи с структурными изменениями в системе образовательных учреждений города - закрытие ясли заведующая согласно приказу освобождена от занимаемой должности зав детским садиком переведена и назначена зам директора по воспитательной работе нсш с 01.09.1997г. однако по настоящее время последней данная работа не представлена, трудовой договор с ней не рассторгнут и трудовая ей не выдана. как быть в настоящем случае?