×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    26.12.2007
    Сообщений
    30

    Что делать с нерадивым сотрудником!

    Отработал 3 месяца,но в компании не прижился.
    Трудовую отдали.Во всех приказах и ведомостях он расписался.
    Налоги за него платили.Но хочет ЗП за месяц который он якобы почти работал,хотя все документы оформлены месяцом позже.
    Угрожает трудовой инспекцией.
    Как разрешить спор.Он действительно отработал 3.5 месяца,а не 3 как расписался в документах.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для Тоня
    Регистрация
    20.07.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    45,873
    т.е. 1/2 месяца сотрудник работал без оформления трудового договора?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    26.12.2007
    Сообщений
    30
    Цитата Сообщение от Тоня Посмотреть сообщение
    т.е. 1/2 месяца сотрудник работал без оформления трудового договора?
    Нет.Т.е он отработал 3 с половиной месяца и сдулся..написал по собственному.
    Но документы все оформили на 3 месяца и трудовая и все приказы..теперь он очнулся и требует за эти 2 недели ЗП.

  4. #4
    Модератор Аватар для Тоня
    Регистрация
    20.07.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    45,873
    Ну так а я о чем спрашиваю Фактически человек ходил на работу 3,5 месяца, но в трудовой книжке период работы только 3?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    26.12.2007
    Сообщений
    30
    Цитата Сообщение от Тоня Посмотреть сообщение
    Ну так а я о чем спрашиваю Фактически человек ходил на работу 3,5 месяца, но в трудовой книжке период работы только 3?
    Да.Но сотрудник сам добровольно все бумаги подписал.

  6. #6
    Модератор Аватар для Тоня
    Регистрация
    20.07.2004
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    45,873
    Какая-то доказательная база своего пребывания в период без оформления трудового договора у сотрудника есть?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    26.12.2007
    Сообщений
    30
    Цитата Сообщение от Тоня Посмотреть сообщение
    Какая-то доказательная база своего пребывания в период без оформления трудового договора у сотрудника есть?
    Ну только если показания мамы и папы что выходил на работу.
    Да и клиенту на вызовы ездил.Но это тоже все слова.Т.кжурнала выездов к клиенту самклиент не ведет.

  8. #8
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,121
    korun, а вот так, по честному, Вы считаете, что человек две недели даром должен был работать?
    Собственно, даже если он не докажет, что работал, нервов потреплют много, если он напишет жалобу в трудовую инспекцию. Ведь проверять будут все подряд. Судя по всему, у Вас там накопать можно столько нарушений

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    26.12.2007
    Сообщений
    30
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    korun, а вот так, по честному, Вы считаете, что человек две недели даром должен был работать?
    Собственно, даже если он не докажет, что работал, нервов потреплют много, если он напишет жалобу в трудовую инспекцию. Ведь проверять будут все подряд. Судя по всему, у Вас там накопать можно столько нарушений
    Да дело не в том что не хотим отдавать...Просто он нам столько нервов вымотал.

  10. #10
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,121
    Ну так отдайте, потому что иначе вымотает еще больше

  11. #11
    Аноним
    Гость
    И, кстати, правильно сделает..... За 2 недели столько проблем.... Если пойдет по трудовым и судам заплатите гораздо больше.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •