Подскажите, плиз, у нас работает сотрудник без трудовой книжки. Т.е. по совместительству. С ним заключен стандартный трудовой договор, как и со всеми остальными сотрудниками. И оклад установлен в соответствии со штатным расписанием в размере, в среднем соответствующем размерам окладов других сотрудников. Т.е. работает как бы по совместительству (на самом деле полный рабочий день), а получает полный оклад. В договоре не прописано, что это совмещение.
Вопрос вот в чем:
1) Правильно ли он оформлен? Должен ли быть договор именно на совмещение?
2) Оклад обязательно должен быть половина (какая-то часть) ставки?