×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2007
    Адрес
    г.Уфа
    Сообщений
    708

    Положение о премировании

    Возник вопрос о премировании работника, что в итоге у него з/п будет больше чем з/п у директора. Такое возможно? И как обозначить это в положении о премировании? Оклад допустим 5000 руб. А з/п надо заплатить 30000 руб. И такое может варьироваться исходя из выручки за месяц.

  2. #2
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от ГИрина Посмотреть сообщение
    Возник вопрос о премировании работника, что в итоге у него з/п будет больше чем з/п у директора. Такое возможно? И как обозначить это в положении о премировании? Оклад допустим 5000 руб. А з/п надо заплатить 30000 руб. И такое может варьироваться исходя из выручки за месяц.
    Что означает :"И как обозначить это в положении о премировании?" То, что зарплата будет больше чем у директора? Или то, что премия сильно превысит оклад?
    В общем случае, зарплата руководителя может оказаться меньше чем у его работников. (Такое и в СССР случалось регулярно...и никого это не удивляло). Чтобы "не резало" глаз, можно отдельно "положить" премию руководителю, которую он никогда не сможет получить....
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Даже зарплата у убощицы может быть выше чем у генерального. Такого порядка нет. Вспоминаем ТК: "заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и максимальным размером не ограничивается"

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2007
    Адрес
    г.Уфа
    Сообщений
    708
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    Что означает :"И как обозначить это в положении о премировании?" То, что зарплата будет больше чем у директора? Или то, что премия сильно превысит оклад?
    В общем случае, зарплата руководителя может оказаться меньше чем у его работников. (Такое и в СССР случалось регулярно...и никого это не удивляло). Чтобы "не резало" глаз, можно отдельно "положить" премию руководителю, которую он никогда не сможет получить....
    "Обозначить в положении" имелось ввиду, что в целом з/п будет в 6 раз больше оклада, т.е. к окладу надо прибывить 600%, чтобы получить з/п. Ведь налог. органы могут придраться, что уменьшаем налогооблагаемую прибыль именно премии завышая.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,296
    Ведь налог. органы могут придраться
    не могут, т.к. с той премии Вы заплатите те же налоги, что и с оклада.
    А налоговой главное, чтобы были налоги.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •