Как правильно перевести работника на полную ставку?

[Natali_N]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Такая ситуация: в нашей организации работает сотрудник по совместительству, т к основным местом его работы считается др. организация, он там числится директором, но ничего там не получает, т к фирма не функционирует.
Решено: перевести сотрудника у нас на полную ставку, а в той организации - на полставки.
Вопрос: какие документы необходимо подготовить? Какие записи в трудовой книжке сделать? И нужно ли его сначала уволить в той организации, а потом снова принять на полставки? (может ли он сам себя назначить на полставки, если он там директор?).

[OlgaK]

сначала уволить в той организации, а потом снова принять на полставки

[Natali_N]

Спасибо!
А тогда в нашей организации тоже его уволить, и принять на полную ставку, как на основное место работы?
совсем запуталась

[maxryta]

Тема очень часто поднимается, пользуйтесь поиском, там на самом деле много интересного

[Ponk@]

А тогда в нашей организации тоже его уволить, и принять на полную ставку, как на основное место работы?

Просто перевести на основное место и сделать запись в трудовой