Увольнение за прогул

[Аноним]

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение."

Сотрудник прогуливает с 01.08.08г., если когда выйдет напишет объяснительную, укажет что болел, но б/л не предоставит. Это будет уважительная причина и уволить его не сможем или неуважительная? Какие причины доказывают, что это уважительные?

[mvf]

Если не представит - не уважительная.

[Аноним]

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение."

Сотрудник прогуливает с 01.08.08г., если когда выйдет напишет объяснительную, укажет что болел, но б/л не предоставит. Это будет уважительная причина и уволить его не сможем или неуважительная? Какие причины доказывают, что это уважительные?

Какие причины доказывают, что это уважительные?[/QUOTE]
Только больничный лист, выданный в установленном порядке (в смысле, с печатью поликлиники, с указанием, где лечился на БН листе).
Не представит больничный, а только объяснительную - составляйте акт и все по ТК РФ далее.

[Аноним]

Если б/л предоставит, но есть подозрение что купленный, запрос в поликлинику можно сделать будет? Возможно доказать что это все таки прогул?

[Тата13]

запрос в поликлинику можно сделать будет

они обычно не отвечают..

[mvf]

запрос в поликлинику можно сделать будет?

Можно. И в отделение ФСС можно.

[Лёха]

отвечают, и не только на письменные запросы, но и на звонки.