срочный договор - увольнение

[Аноним]

Добрый день!
Сотрудник был принят 07/05 по срочному договору на срок 2 месяца.
Увольняется (расторгает договор) 30/06.
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

[Sergei001]

а то!

[Аноним]

за два месяца?
и для расчета берем май(не полный) и июнь?

[Sergei001]

за полные отработанные месяца....
ИМХО

[Curly Sue]

если отработан не полный месяц, то округляем по правилам. 15 дней и более - значит, уже считаем как полный месяц

[Шмымзик]

Аноним, только не забудьте, что таким работникам положено 2 рабочих дня отпуска за месяц работы. Соответственно - среднедневной и отпускные считаются в особом порядке. Никаких 2,33 и 29,4!

[GSokolov]

Аноним, только не забудьте, что таким работникам положено 2 рабочих дня отпуска за месяц работы.

Это для работников, заключивших договор на срок менее двух месяцев. Если срок самого договора 2 месяца и более, но работник увольняется по собственному желанию раньше, расчет ведется как для всех.
И не путайте стаж для предоставления отпуска и расчетный период для расчета среднедневного заработка. В расчетном периоде будет только май (июнь не включается как месяц события), а компенсация должна быть предоставлена за 4,66 дня (стаж 1 месяц 23 дня = 2 месяца).

[Шмымзик]

заключивших договор на срок менее двух месяцев.

GSokolov, пожалуйста, укажите источник - откуда формулировка "менее двух месяцев"? В ТрК сказано "до двух месяцев". В комментариях к ТрК и т.п. используют формулировку "не более двух месяцев". В исходном вопросе сказано, что заключен срочный договор на два месяца.

И не путайте стаж для предоставления отпуска и расчетный период для расчета среднедневного заработка

Спасибо за совет!!!! Я-то, дурная голова, даже и думать не думала, что стаж, дающий право на отпуск и расчетный период могут отличаться

[GSokolov]

А я тоже глупый, считал, что если при употреблении предлога до не стоит слово включительно, то и граничное значение в расчет не принимается. Аналогия - отпуск до достижения ребенком возраста трех лет заканчивается, когда ровно три года ребенку еще не исполнилось.
Извините, Шмымзик, второй абзац предназначался не Вам.

[Шмымзик]

Аналогия - отпуск до достижения ребенком возраста трех лет заканчивается, когда ровно три года ребенку еще не исполнилось.

Неудачная аналогия. Такой отпуск заканчивается, когда ровно три года ребенку исполнилось. Т.е. день, когда у ребенка день рождения (3года) - еще будет отпускным.

Хотя, конечно - имеется неопределенность формулировки в ТрК...
Скажем так - лично я бы для обсуждаемого работника посчитала КНО как 2 РД/мес

[GSokolov]

Вообще-то, раньше считал (и 1С, хоть и не авторитет), что отпуск до 3-х лет в день рождения ребенка уже закончен (до 3-х лет - это, пока не исполнилось 3 года, как исполнилось, условие не выполняется), но это также от неопределенности формулировки.
Посмотрел словарь Ожегова, подходящую формулировку по срокам нашел для предлога до только "4. Раньше кого-чего-н., перед кем-чем-н. До войны...". Здесь граница в понятие не включена. А законодателю не мешало бы уточнять такое использование предлога до.

[Шмымзик]

до 3-х лет - это, пока не исполнилось 3 года, как исполнилось, условие не выполняется

Совершенно верно! С одним единственным уточнением - в нашем государстве человек считается достигшим определенного возраста на следующий день после своего ДР с указанным возрастом.

А законодателю не мешало бы уточнять такое использование предлога до.

В большинстве случаев - все-таки "включительно". Даже без уточнения. И даже в банальных счетах на коммуналку и телефон - "срок оплаты до ...." читается как "включительно".

Посмотрел словарь Ожегова,

эммм.... по данному вопросу лучше смотреть ГК и ТрК - "исчисление сроков".