компенсация за отпуск "за год прогула"

[Татьяна Алябьева]

Здравствуйте уважаемые форумчане. Ситуация смешнее некуда, но она из жизни.
Работник был принят на работу 10 января 2007 года. отработал ровно 5 дней, до 15.01.2007. И все, больше на работу не ходил. В кадрах и в бухгалтерии, о нем "забыли". Никаких документов оформлено по прогулу не было. Никаких.
15 мая 2008 года он пришел и написал заявление об увольнении. Получается все это время он "работал" но без зарплаты и без отметок в табеле.
Кадры насчитали за этот период 37.28 дней компенсации за неиспользованный отпуск.
Опустим сразу вариант оформления прогула задним числом. все виноватые вину понимают.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

[Сафа]

Здравствуйте уважаемые форумчане. Ситуация смешнее некуда, но она из жизни.
Работник был принят на работу 10 января 2007 года. отработал ровно 5 дней, до 15.01.2007. И все, больше на работу не ходил. В кадрах и в бухгалтерии, о нем "забыли". Никаких документов оформлено по прогулу не было. Никаких.
15 мая 2008 года он пришел и написал заявление об увольнении. Получается все это время он "работал" но без зарплаты и без отметок в табеле.
Кадры насчитали за этот период 37.28 дней компенсации за неиспользованный отпуск.
Опустим сразу вариант оформления прогула задним числом. все виноватые вину понимают.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

Отпустить в отпуск без содержания по уважительной причине.

[бух2007]

Что у него стояло в табеле? В любом случае прогул это или отпуск без содержания- это время не включается в стаж, дающий право на отпуск. Таким образом, за 5 дней работы КНО ему не положено. Делайте ему запись в трудовую книжку и отпускайте.
P.S. А как Вы за него по перс. учету отчитывались? Что в периодах работы писали?

[Белка ТНТ]

Татьяна Алябьева, пусть пишет задним числом заявление об отпуске за свой счет

за 5 дней работы КНО ему не положено. Делайте ему запись в трудовую книжку и отпускайте

согласна

А он за 5 дней зарплату получил?

[Татьяна Алябьева]

Писать заявление об отпуске не будет. Табелей по нему просто не составлено, так как начальник смены составляет табели на реально отработавших отчетный период. За 5 дней зарплата начислена. Получит сейчас, когда уволится. на счет ПФ не знаю. То же склоняюсь к выводу, что нужно сделать запись об увольнении и все.
Всем высказавшимся -спасибо.

[бух2007]

Писать заявление об отпуске не будет.

Значит прогул. В табеле могли ставить НН (неявки по невыясненным причинам)

За 5 дней зарплата начислена. Получит сейчас, когда уволится

Вот это с трудом понимаю. з/пл за январь 2007!!! Выплачивайте сейчас с %. 1/300 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

[Аноним]

это невыясненная неявка, поэтому требуете с него объяснительную... если не напишет - ваше право уволить или за прогулы ну или... просто уволить
по поводу невыплаты - раз не являлся - то какая просрочка??? он не явился за з/пл, деньги депонированы, ждут своего часа...

[бух2007]

деньги депонированы

если они депонированы-то просрочки нет. Судя по тому, что про работника забыли на целых 1,5 года -то точно также могли "забыть" и про его з/пл.

[Леля7]

подскажите, пожалуйста, а что делать в моей ситуации. Сотрудник не выходит на работу уже почти 2 месяца, объяснений не дает, заявление написал на увольнение, отдал через других сотрудников, сам в офис не идет. (директор заявление естественно отправил в помойку -ничего не видел, ему никто ничего не писал) .В табелях стаим невыходы, отравили телеграмму чотбы дал разъяснения по поводу невыходов. Звонит и орет, чтобы его уволили по статье и выслали трудовую. Мы его не увольняем, так как может он потом принесет больничный, заявление он лично не писал. З/п начисленную за апрель, май требует перевисти на счет. Что делать с этим клоуном?

[Сафа]

подскажите, пожалуйста, а что делать в моей ситуации. Сотрудник не выходит на работу уже почти 2 месяца, объяснений не дает, заявление написал на увольнение, отдал через других сотрудников, сам в офис не идет. (директор заявление естественно отправил в помойку -ничего не видел, ему никто ничего не писал) .В табелях стаим невыходы, отравили телеграмму чотбы дал разъяснения по поводу невыходов. Звонит и орет, чтобы его уволили по статье и выслали трудовую. Мы его не увольняем, так как может он потом принесет больничный, заявление он лично не писал. З/п начисленную за апрель, май требует перевисти на счет. Что делать с этим клоуном?

А почему не уволили , если сам написал заявление?

[Леля7]

Официально он его не писал. Где-то на улице черканул и отдал сотруднику. Несерьезно, он обязан прийти в офис официально написать заявление, принести объяснительные за невыходы или отдать больничный. Вообще-то это директор фирмы так себя ведет. У него масса невыполненых обязательств, надо смену директора сделать у нотариуса, а он категорически не идет на контакт. Уволим, а он потом в суд с каким-нибудь больничным побежит(((

[Татьяна Алябьева]

Ситуация смешная, но не так уж и редкая. В крупных розничных торговых сетях, где грузчики, уборщики и прочий подсобный персонал, что называется "течет" так бывает. На счет процентов за просрочку, в данном случае, с достаточной долей уверенности, могу утверждать, что их начислять и уплачивать не придется. В платежной ведомости за январь 2007 года фамилия сотрудника была указана. Если он не пришел получать деньги ни в этот месяц, не позднее, то независимо от того, числилась зарплата по кредиту счета 70, или была переведена в депонент на счет 76, то вины предприятия в этом нет. Все таки трудовой кодекс, устанавливает эту меру ответственности работодателя за его действия или бездействия, а не за действие (бездействие) сотрудника.
А насчет "забыли", так случилось, у нашего клиента сотрудников более 2000 человек. И текучка высокая.
Еще раз спасибо, тем кто высказался по существу, а не просто комментировал ситуацию.

[Сафа]

Официально он его не писал. Где-то на улице черканул и отдал сотруднику. Несерьезно, он обязан прийти в офис официально написать заявление, принести объяснительные за невыходы или отдать больничный. Вообще-то это директор фирмы так себя ведет. У него масса невыполненых обязательств, надо смену директора сделать у нотариуса, а он категорически не идет на контакт. Уволим, а он потом в суд с каким-нибудь больничным побежит(((

не считаю, что работник обязан именно в офисе написать заявление на увольнение-я приняла бы его заявление в делопроизводство, принесет больничный-оплатила бы.не написал объснительную-значит прогул.

[Vaclav]

не считаю, что работник обязан именно в офисе написать заявление на увольнение-я приняла бы его заявление

Сафа, есть беспокойство по поводу признания подлинности заявления. Он потом скажет: ничего не писал, почерк не мой, подпись не моя. Как доказывать? А если напишет в офисе - будут свидетели.

Табелей по нему просто не составлено, так как начальник смены составляет табели на реально отработавших отчетный период... То же склоняюсь к выводу, что нужно сделать запись об увольнении и все.

Татьяна, раз у Вас так заведено (отдельные табели на разные группы сотрудников), нужно обязательно "доделать" табели за все периоды, в котором у этого сотрудника будут невыясненные неявки (пусть это будет отдельный табель с его единственной фамилией). Иначе доказать, что он не работал, и законно не получил зарплату и КНО, будет невозможно.

[Леля7]

Сафа, спасибо. Да, есть такое предположение, что он так и сделает. Значит, как устроиться на работу все бумаги оформляем в офисе, а как уволиться, так где попало писать заявления? Думаю, что он себе купил новую трудовую, поставил печати и сам сделал нужные записи. Только зачем он требует уволить его по статье? Значит прибежит с больничным и будет говорить, что его уволили незаконно, или хочет ее уничтожить ,чтобы "не всплыла "потом где-нибудь.Так и не пойму как сделать правильно, с наименьшими проблемами для работадателя?

[Аноним]

Только зачем он требует уволить его по статье? Значит прибежит с больничным и будет говорить, что его уволили незаконно, или хочет ее уничтожить ,чтобы "не всплыла "потом где-нибудь.Так и не пойму как сделать правильно, с наименьшими проблемами для работадателя?

А вот вопрос - как он собирается забирать свою трудовую? Лично придет или попросит выслать почтой?
вообще предположение о его махинациях скорее всего мало задевает вашу фирму.
у вас будет приказ об увольнении, будут табели с неявками, будет акт (лучше его сделать) что работник уведомил по телефону о своем желании уволиться и не объяснил причин неявки. Уволите по статье и вряд ли суд сможет его восстановить при таком положении дел.
А что он сделает потом со своей трудовой - оно вам надо?

[GSokolov]

Поищите по сайту "увольнение за прогул" и найдете массу полезных советов, например, в статье http://www.klerk.ru/law/?93225