выплата в абсолютных размерах или нет?

[Аноним]

Читаю положение об отпусках и не врубаюсь:
человек работал 6 месяцев полных - январь-июнь 2008 г. С 1 июля уходит в отпуск.
З/пл установлена в размере должностного оклада, определенного штатным расписанием.
За январь-март 20000, потом пересмотрено штатное расписание оклад увеличен до 25000. Причем повышение было на всем предприятии, но на разные суммы, т. е. без зависимости от каких-либо коэффициентов.
За апр-июнь 25000.
Считаю отпуск: (20000*3+25000*3)/29,4*6

Вопрос надо умножать (20000*3) на коэффициент 25000/20000? т. е. не является ли наши выплаты установленными в абсолютных размерах?


Подскажите пожалуйста кто знает!!!

[Fraxine]

Читаю положение об отпусках

а какое конкретно?

Вопрос надо умножать (20000*3) на коэффициент 25000/20000?

надо.

[Аноним]

№922 от 24.12.2007

[Fraxine]

№922 от 24.12.2007

так вот же-п. 16

[Аноним]

ну смущает:При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Только, кажется, это не мой случай?

[waw]

Вопрос надо умножать (20000*3) на коэффициент 25000/20000? т. е. не является ли наши выплаты установленными в абсолютных размерах?

Умножать надо, к окладу это предложение п.16 не относится.
Но вы правы, если читать этот пункт буквально и не задумываясь, что индекс - это отношение двух окладов, то можно сделать вывод, что сам оклад как выплата, установленная в абсолютных размерах, не повышается.

[Аноним]

спасибо